中国建筑装饰协会常务副会长徐朋做行业发展报告
　　同志们！
　　我先做三点说明，一个是按照我们过去开会一贯的做法，由专家专门为我们解读十七大精神。在我们选择三位专家里面，今天全部在外地开会和做报告，这样我们临时做一下调整，由我们行业协会自己做发展的报告。在准备这次材料的过程当中，在回顾2007年的发展状况的时候，我们的案例方面可能不一定准确，一旦不准确请同志们提出修改意见。这个稿件已经印刷发给大家了，我们按照顺序就重点的给大家交换一下意见。
　　稿子的开篇说了三个意思：
　　第一，2007年对于我们国家，对于我们这个行业是具有重要意义的一年。全力以赴的贯彻十七大精神，以及今后时期的一段重要任务。
　　第二，2007年我们这个行业应该说取得了长足的进步。有这么几句话，2007年行业发展取得了前所未有的成绩，行业规模扩大，产业化水平明显提高，开拓国际市场取得了难得的历史机遇，奥运是我们具有国际影响力的一次机遇，这是对2007年整体的评价。
　　第三，下面一段是总结2007年的工作，将对我们今后的工作有所比拟，按照十七大的精神进一步解放思想，分析行业发展的现状，找准行业发展的特点。把握行业发展的趋势，认识行业发展规律，解决行业发展的问题，从而实现行业更大的又好又快的发展，是各位企业家和各位理事的任务，我们要深入的研究这个课题，这恐怕是对我们2007年报告工作抛砖引玉的讲话。
　　下面我向大家介绍一下2007年行业发展的基本现状和基本情况。
　　第一，产值和附加值。
　　2007年行业的发展大背景极为强势，行业的产值增加的势头较快，预计增长率为22%，全年完成工程总产值14100亿。其中住宅装修达到8700亿增长率为25%，公共建筑装饰装修5400亿增长20%。2007年行业增加值约为5880亿元。我想目前在我们国家，可能也只有我们自己能够凭着极大的热心，认真分析我们行业的增加状况。
比如说装饰装修刺激着老百姓的消费，这个怎么算呢？我们家装企业的产值现在谁来计算呢？没有这样一个单位，所以自然就落到行业身上，计算的难度很大。但是我们认为所有的数字是偏于保守的，这里面突出要给大家讲的，在2001年我们搞建筑装饰行业在国民经济中的地位、社会发展中的地位，这些调研报告的时候，我们测算的2000年我们行业增加值是1750亿。那么到2007年行业增加值达到5880亿，这是一个了不得的进步。行业的增加值反应了一个行业对社会、对经济发展的贡献。它有四部分组成：
　　1、给从业人员开多少工资。
　　2、形成了多少税收。
　　3、你形成了多少利润。
　　4、你形成了多大的产业规模。
我们这个行业是在投资形成固定资产这方面能力比较小的行业，是在折旧的情况下，突出的作为一个劳动密集型产业，对职工、对就业人员发放的工资是我们增加的重要因素，对于这个行业应该说它的利润越来越低。从业人数现在是1400万，工程技术人员达到118万，业内管理人员达到115万人，这里面有工程人员和管理人员。
　　企业的数量整体上来讲应该是一种下降的趋势，两类企业和去年同期相比相对有一个减少的幅度，这符合市场进入和退出的机制。企业的资质情况，有一二三级资质的企业全国有45000家，比去年增加了3千家，增加幅度约为7.3%。其中一级企业1100家，北京129家、广东94家、江苏92家、福建75家、上海63家。
　　第二，行业的发展特点。
　　1、产业化的水平明显提高。一些较大的企业十分重视基础建设，加大规模化生产的投资力度。与此同时，增加了产业化的社会化水平，无论是企业自有和社会化对号的家装基础建设水准普遍提高，在部分大型装饰工程中工期缩短了30%以上，住宅装饰装修的平均工期又大约60天左右下降到40天左右。本年度获得全国建筑工程奖的所有工程几乎全部实现了工厂化生产，工程实践使人们对产业化的信心越来越足。在这方面上海建筑工程、苏州金螳螂、浙江亚厦为代表的一批企业为我们做出了榜样。上海建工装饰在上海建工锦江饭店改造装修中，创造了每周一层的施工速度，工期缩短了70%，这次获奖的上海复旦大学国际学术交流中心，全部是成品装配式施工，工期短，且工艺精良。
　　2、技术进步成绩明显。
　　2007年行业技术进步突出表现在，在推广应用新材料、新产品、新技术取得了极大的进展，特别是在节能、环保材料的集成和整合上取得了较大突破。企业在集成和整合国外先进基础上的二次开发取得了突出成绩，譬如说呼吸式幕墙的设计与施工。据不完全统计，全年行业申报技术专利超过80项，其中使用新型专利超过10项。07年全行普遍增加勒柯吉投入，其中幕墙企业尤为突出。远大、江河、中南、三鑫、杰思等一批幕墙企业，把科技投入制度化、装配专业人才组建研发中心，并按照企业营业收入比例投入研发，进行持久的技术壮心。有的企业现在已经有了一批具有知识产权的核心技术。有的还形成了相对独立的技术体系，幕墙企业的技术进步，正在推动我国由幕墙大国向幕墙强国的转化。幕墙企业通过引进、消化、独立研发所形成的技术进步，值得全行业借鉴和学习。07年在国际合作中的人才合作也取得了突出的成绩，大约有2000名外籍设计师在国内企业工作，国际技术合作水平大幅度提高。
　　3、做大做强、做精做专的企业越来越多，百强企业在行业发展中的地位明显增强。
　　据初步统计，2007年有的幕墙企业产值已超过100亿元，有的公装企业产值会突破25亿，家装企业产值会突破20亿。我们初步分析，2007年公装企业实际年产值超过10亿的已突破15家，家装企业实际年产值3亿的企业约有30家左右，幕墙企业超过实际年产值5亿的有14家左右。通过几年的努力，初步形成一批在业内具有强大地位的大型骨干企业。
　　07年业内企业的专业化发展也取得了长足的进步。比如，以深圳长城公司为代表的一批企业已经形成了酒店建筑的专业优势。以北京清尚公司为代表的一批企业已形成了展陈建筑的专业优势，以上海蓝天和深装总为代表的一批企业已形成了机场建筑的专业优势。此外，还有一批企业专长于商业建筑、办公建筑、医院建筑、体育建筑等不同的专业化优势。
　　在做大做强、做专做精的过程中，企业发展战略，经营方式上发生了巨大的变化。家装企业的连锁经营已显示出巨大的生命力。不断的适应市场和竞争的要求、整合组装社会生产要素、前伸和后延自己的业务范围。在跨行业社会化市场资源整合方面取得了新的突破，形成低成本扩张的优势。在这方面家装企业表现突出，浙江九鼎装饰公司已经将房地产、装饰设计、工程施工、家具一家电配套、生活用品及饰品等整合在一起，形成了新的运营模式，上海荣欣、北京东易日盛、业之峰、龙发、元洲、浙江中冠、湖南的鸿扬、武汉嘉禾、深圳海大、居众等一批住宅装修企业，通过生活体验馆、会所等新的资源整合形成，转换了企业的营销模式和盈利模式，为做大做强创造了条件。
　　在做大做强中，以中南公司为代表的浙江企业坚持走多元化发展道路为我们提供了可喜经验。敏锐的商机捕捉能力，强劲的投资信心，灵活的运营方式，使浙江企业较多采取多元化经营的模式。中南公司是最早投资动画产业的，他们生产的动画片“天眼”，从中央到地方、从国内到国际得到一致好评，目前产品已出口国外。
　　五年来的百强企业评价活动产生了积极的效果，为大企业的生成创造了条件。03年公共建筑的百强企业的平均产值为2.03亿，07年装饰百强企业的平均产值为5.78亿元，07年幕墙50强的平均产值达到4.6亿元，比上一年提高了27%，幕墙50强企业的产值，已经占到幕墙行业总产值的35%。经过六年的百强评比，然后逐步认识到百强企业或五十强企业不仅是荣誉，更成为行业地位和企业实力的象征。随着社会、市场对百强企业认可度的提升，百强企业在全国及各省市大型标志性建筑装饰和装修工程中，所占的比来越来越大。北京的国际大剧院、国家体育场、中央电视台、首都机场三号楼，上海环球金融中心等特大型工程，几乎全部由百强企业施工，它反映了百强企业在行业中的地位越来越重要，对行业发展的贡献越来越大，影响市场秩序的能力越来越强，左右行业诚信建设的责任也越来越重。
　　在百强企业评价推介活动中，衍生出来一系列值得我们分析和研究的课题。其中一个值得注意的问题是研究大企业生成的环境和条件。07年百强企业中，广东省有23家，而深圳一个城市就占了30多家，在前30名企业中，深圳又占19家。07年百强企业中，江苏省有9家，而苏州一个城市就占6家，这是一个非常值得思考的问题。总结这些企业的经验，除自身的原因，注入全国性的市场开拓能力，企业发展的战略意识及文化建设、产业化道路，以及企业家在企业发展中地位和作用等等以外。有没有一个良好的外部环境，并依此形成企业良好的体制和机制将是一个重要因素。深圳30家百强企业有60%是国有企业改制而成的，苏州的情况也大致相同，改制对于以手工劳动为主的劳动密集型、全竞争性的行业生产力的解放将具有重要意义。
造就一批做强做大、做精做专的企业，不仅是行业的需要、国际竞争的需要。也是行业成熟的表现，一个行业有了一批领军式的企业，不仅是行业的希望，也是可持续发展的重要保障。
　　4、充分利用市场资源，扩大市场空间取得明显进步。
充分利用资本市场和开拓国际市场，是今年行业的两大亮点，继06年11月金螳螂率先成功上市后，07年又有一批企业上市或融资，浙江宝业、珠海精益、深圳三鑫等企业已成功上市。北京江河、北京嘉寓、浙江亚厦等企业正在做上市的最后准备。北京东易日盛、北京轻舟、浙江九鼎等企业成功融资，越来越多的企业利用资本市场、促进企业的超常规发展，也大幅度提高了行业的资本意识、市场意识。
　　07年是行业开拓国际工程市场上的力度最大，成绩最突出一年。到境外承接工程的企业越来越多，据不完全统计，全国有超过百家企业今年在海外市场承接了工程。全年海外工程数量可望超过200项。在公装企业中，辽宁日林、上海建工装饰、庄周主讲、上海新丽、黑龙江国光、天津建工装饰、江苏鑫宇装饰、深装集团都取得了较好业绩。在幕墙企业中沈阳远大、北京江河、上海美特、杰思、武汉凌云、珠海晶艺、深圳三鑫、金粤、科源、北京嘉寓、山西艺林也取得了较高成绩，远大公司的今年海外合同额已突破50亿人民币，并使中国幕墙企业发达的德国，承接了法兰克福航空铁路中心项目，合同额约3.6亿人民币。江河公司承接了阿布扎比355米的第一高楼，合同额约3.7亿人民币。不仅在公装、幕墙企业在国际市场上有所建树，家装企业也开始走出国门。北京亚光亚、博洛尼、云南中策、江苏安得、河南超凡等一批家装公司，分别到境外承接工程，其中包括意大利这样的老牌工业化国家。截止到11月底，据不完全统计，中国装饰企业施工的国家和地区已有30多个，中国装饰企业已经到海外工程市场上建立了巩固的滩头阵地。
　　5、狠抓内部管理、更加注重发展质量、从经营机制上更加适应市场需要。
　　自06年贯彻国家及行业“十一五”发展规划纲要以来，企业进行了大量的管理探索和实践，形成了一批新的成果，特别是重视研究企业发展战略。加大了文化建设力度，改善企业组织架构、转变经营方式、完善规章制度、加强中外及业内管理与技术交流、加大复合型人才培养等方面都取得了新的发展。在这方面比较突出的位：
（1）注意研究企业的集团化发展方向和以企业、产品为中心的产业化发展方向。
　　（2）更加重视企业的品牌建设，通过多种渠道扩大企业影响，提升品牌商业价值。
　　（3）不断的根据企业跨国、跨地区经营，以及适应专业化发展方向和科技进步要求，改善机构架设，强化市场对接效率和能力。
　　（4）根据建设部建筑业改革发展的总体思想和对企业资质管理变化，加快对执业人员的培养和业绩的积累，使企业向管理型、知识型转化。
　　（5）高度重视同产业政策调整对接，努力转化行业经济形态，提高非物质消耗在行业中的创新比重和创新能力，加强同院校、科研单位及政府合作，推动以设计为龙头的文化创意产业的发展，在这方面北京、上海、重庆等协会和企业已经着手系统性开发性工作。
6、企业诚信水平提高、合作意识增强，为今后规范市场奠定了基础。
　　对07年业态观察和分析，整体的看普遍认为企业的诚信水平在逐步提高，合作意识逐步在增强。其原因在于：
　　（1）经过多年的历练，企业负责人充分认识到维护行业利益的重要性和自己的责任。
　　（2）企业间主动学习和交流的活动越来越多，在沟通和借鉴中促进了企业间的合作，各级协会在推动交流中的作用也越来越明显。
　　（3）企业竞争档次逐步拉开，百强企业的诚信影响力和自我约束的意识在提高。
　　（4）无论是省市协会，还是中装协都有一批企业干担任协会负责人，作为行业的领袖人物，在推动行业诚信建设上发挥着重要的作用。
07年我们还有很多工作中的不足，这将在今后工作安排中去探讨，现在我谈几点经验：
　　2007年对于我国建筑装饰行业来讲，是不平凡的一年，是历史上行业发展质量最好、速度最快、成绩最突出的一年，分析2007年行业发展特点，必然要分析一下可供今后借鉴的经验，经验可能是多方面的，我主要谈三点：
　　第一，一定要把行业发展同宏观经济环境结合起来这就是一定要研究国家的产业政策和宏观经济发展趋势，并以此为依据形成行业发展思路。“十一五”行业发展规划归要中把这种理解明确的浓缩为十二个字，即：“产业化、增长方式、可持续发展”，从而形成了正确的行业发展方向，目标及实施措施的思考。
　　第二，认识和尊重市场规律。市场经济体制是人类社会先进的经济体制，公正、公开、公平竞争的机制，最大限度的调动了人们的主观能动性，并创造了社会财富的积聚。多年的市场经济实践，使我们越来越认识到，市场经济不仅是竞争经济，它还是合作经济、朋友经济、诚信经济、服务经济。在研究市场、研究消费者，研究提高商业化能力方面，家装企业为我们提供了很好的经验。最近两年兴起的家居体验馆、会所、展厅等不仅使消费者耳目一新，调动了消费积极性，促进了甲、乙双方的实物沟通，从经营策略上看，提高了家装企业面向市场的产品整合能力和直接促销能力，这种经营模式的创新形成了马路游击队无以伦比的优势。认识市场经济规律、尊重闪让经济规律，特别是在不完善的市场经济环境下，少埋怨、多适应，在适应的过程中促进其完善、学会在夹缝中找到发展空间，这是企业成功的一条重要经验。
　　第三，切实加强学习型企业的建设。学习是中华民族的优秀品质，也是企业发展的基本动力，不断学习的能力是持续发展的动力。学习又是创新的基本条件，只有不断的学习才能更好认识和把握自己生存和发展环境。任何一个成功的组织，首先一定是一个学习型的组织，以苏州金螳螂为例，不仅企业的领导班子成员善于学习，不断接受新知识、新技能，而且是全员的不断学习、不断提高。在金螳螂不仅有专业的业务学习和培训，更有跨学科的知识教育，产生出一批复合型人才。金螳螂一个上市，坚持走产业化、信息化发展道路，不断提高市场运作能力，无一不同学习无关。
　　金螳螂上市之前和我交换意见的时候，我是支持上市的，但是我脑子里画很大的问号，能不能成功。大家知道我们建筑业应该是属于风险比较高的行业，你的利润波动幅度很大，能够得到合同你就有活干，得不到这个工程合同你就没有活干。我们这个行业不是自身投资或者是自身装配能力非常强的部门，我们跟汽车生产、机械生产行业不一样。它是大量手工劳动，附以机械的生产。这样的企业上市以后，能不能获得成功要画上一个问号？金螳螂跟我交换意见的时候，我有这样的想法。
　　对于金螳螂能够第一个在我们这个行业里走上市的发展道路，然后再成为社会公共企业以后，全方位的提高自己的竞争意识。这种表率作用大家应该学习，我们这个行业利用资本市场准备上市，对于我们建筑业来讲应该说是很好的。所以创建一个学习型的企业，不断的研究市场形势，不断的创新市场格局，发展思路和学习是非常相关联的，这也是非常重要的。
　　第二部分十七大后的经济环境及对未来市场的分析。
　　举世瞩目的党的第十七大代表大会明显的提出促进国民经济又好又发展的任务，十七大关于经济工作的思想内容十分丰富，加上刚刚结束的中央经济工作会议精神，我们应该从以下方面把握要点，这里我想谈几个观点。
　　第一，改革开放后的29年，我们国家的经济增速平均为9.7%，改革开放使我们告别了短缺经济时代，经济发展取得了前所未有的成就。为什么要强调树立起这样一个观点呢？充分认识我们经济上所取得的成绩，是我们认识当前经济工作存在的一个不足的前提。
　　第二，经济快速增长的同时，经济工作中的问题日益突出。那么这些问题是：投资增长过快、信贷投资过多、贸易顺差过大、经济增长又偏向转向过热、城乡区域经济和社会发展不平衡、农民增收的难度越来越大，这些状况是在十七大召开期间人民日报评论员文章里面抄下来的，它不是十七大报告里面的内容，但是我觉得它规划的非常准确。
　　从宏观经济发展的过程当中，当所有这些问题都体现出来的时候，这个时候我们开始应该高度的意识到经济发展过程中的风险。
　　第三，我们国家没有摆脱粗放型的经济增长方式，不惜代价的发展会使资源支撑无柱、环境容纳不下，社会承受不起，转变经济增长方式已刻不容缓。不惜代价的发展，资源支撑不住，环境容纳不下、社会承受不起。所以应该转变经济发展方式已经到了刻不容缓的时候。
　　第四，坚持走中国特色的新型工业化道路，坚持经济增长主要靠投资、出口拉动向依靠消费、投资出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业拉动向依靠第一、第二、第三产业协同拉动转变。由主要依靠物质资源消费向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
　　1、高度的重视发展第一产业。
　　2、高度重视第三产业的发展。
　　3、不要再走利用廉价的原材料、廉价的劳动力，形成第一成本竞争的模式。下决心走科技进步、提高劳动者素质进行管理创新。
　　所以这里面有一篇文章他写了一句话我觉得很到位，他说我们是一个经济大国，不能够是素质贫困的国家。我们现在的劳动者素质，没有经过很好的教育。所以最近大家能够看到，就是说我们所有的物质资源和劳动力资源，在这种消耗的过程当中，从富有变成贫穷，从过去的过剩变成短缺。大家知道义乌小商品生产，义乌代表着中国制造。现在在义乌中国作为一个劳动力大国，找不到劳动力。劳动力的价格大幅度上涨，劳动力资源的优势在不计代价的消耗过程当中短缺了。
　　如果说我们下一步要讲如何提高劳动者素质，我们再像过去不计代价的消耗劳动力资源可能是非常危险的。对于不施行这三个转变，中国改变当前的经济发展模式是非常困难的。
　　第五，当前宏观经济调控的首要任务是防止经济增长由偏快转为过热，防止价格由结构性上涨转变为明显的通货膨胀。这个是胡锦涛同志在中央经济工作会议上提到的，马凯同志在报告的时候作为标题讲的。偏快转为过热，结构性上涨转为明显的通货膨胀。能不能够控制物价上涨呢？我个人觉得能控制。半年前在新闻发布对上讲，针对大幅度的猪肉价格上涨，猪的生产存栏率现在在提高，在三个月之内猪肉价格会下降。现在已经六个月了，还在继续攀升。工业生产这是这样的，所有能源的价格都在提升。原材料的价格在上涨，不可能说其他产品的价格不变，所以我确实能够体会到中央非常敏感也非常明确的看到我们经济发展中的隐患。
　　第六，我们面临着国内外来经济环境复杂多边，统筹好国内、国外两个大局，形成经济全球化条件下参与国际经济技术合作和竞争新优势。准确把握世界经济走势，增强做好经济工作的系统性、预见性和主动性。我们企业的发展，当前我们企业的运行是不是和这三个方面的标题相吻合呢？我们不知道。
　　第七，提高自主创新能力是国家发展的战略的核心，是提高综合国力、塑造国家竞争优势的必然要求，走中国特色的自主创新道路，当前要着力突破制约经济社会发展的人才问题和关键技术，中国要成为一个创新型的国家。
　　第八，加大攻坚力度，确保节能减排取得重要进展。增强全社会节能减排意识，深入开展节能减排的全民行动，节能减排已成为实打实的落实转变经济增长发展方式的切入点、突破点。过去的小火电、小水泥大家都已经看到了，大家可以在电视上看到爆破的画面，这种决心我想我们大家要加强。
　　第九，改善民生和促进社会和谐，加大对改善民生的投入力度，实施扩大就业，完善住房保障体系，加快廉租住方建设，改进和规范廉租住房制度，解放军低收入家庭的住房困难。在“以人为本”的发展中，全体人民都应该享受到经济发展的成果。我想包括实施《劳动合同法》也都有这样的指导思想，但是有一些具体问题我们再另外讨论。这样九个方面我们说十七大和中央经济工作会议所提出来，对当前经济形势的分析，是我们企业工作者微观工作经济应该把握住的外部的经济发展方式。
　　下面谈谈关于转变经济发展方式和又好又快的方针。
　　第一，经济增长方式和经济发展方式。
这两个发展既有联系，又有区别，发展包括增长，不是说讲发展不要增长了，没有发展哪有增长呢？但是增长这种描述、这种思想它侧重于规模、数量和速度。而发展被意味着包括增长，但是最重要的看质量、效果、经济结构、就业、分配、人口、资源利用、生态与环境等等。单纯的经济增长不仅使资源枯竭、环境污染，也可以导致劳动力大国变为劳动力紧张、经济发展难以继续的局面。所以报纸上有一句话我觉得很好，就是从增长到发展是一个发展理念的变化，这句话我觉得很精彩。越来越被看作是社会灵魂的一种崛起，从片面的追求数量型经济到质量型经济，是一种社会灵魂的崛起，这是报纸当中的一句话，我觉得它说得很好。
　　第二，从注重经济增长方式到致力于经济发展方式，是国际竞争的需要，它将有利于中国由经济大国向强国的转变。
　　经过29年的改革开放，我们国家确实已经成长为经济大国。06年全世界GDP是48.1万美元，中国是2.6亿美元占世界的4.9%，是世界的第四位。今年将会超过德国成为第三位，我们今年的进出口总额会达到1.4万亿美元，顺差达到1755亿美元，这个成绩也非常突出。外汇储备今年可能达到1.4万亿美元，超过日本成为世界第一大外汇储备国，这是改革开放初期。我们从中央到地方受到十分的重视，而我们现在的外汇储备达到1.4万亿美元，历史上日本是第一，我们跟在他后面。现在我们是第一外汇储备大国，2005年美国的外汇储备是多少呢？是869亿美元，美国的外汇储备和我们都没有办法相比。
　　从这些方面看，中国的金融规模是比较大的。但真正一比较的话，中国经济规模比较大，但是是缺乏国际竞争力的国家。我们去年的经济总量是2.6亿万美元，美国前年的经济总是12.49万亿美元，是我们的多少倍呢？全世界500强里面，美国有170家。而相当多的500强里面，又是在世界上某一个行业里面的企业。它利用强调外汇储备，它有一个强势的参与国际竞争的500强中的170家企业。然后又是不同行业里面的领军人物，他们为国家创造了财富。美国的第一产业就业人数是0.7%占全国的人口，第一产业的产值占GDP达到美国整个GDP的1%。但是美国大豆和玉米的产量是全世界第一，美国的农业的发展是我们绝对不可比拟的占全国0.7%的人口。美国的第二产业的结构05年占到20%，第三产业的结构占到78%，这是产业结构的分布情况。这些产业结构包括金融、电信、医疗、文化、教育等等。这样的产业结构导致美国成为一个创新型的国家，它面向服务产业的价值和附加值那是无可比拟的。
　　我们国家的结构呢？第三产业主要是垄断性的金融、电信、医疗、教育、文化，都是垄断的。强调这么多年得不到长足的发展，这就是产业结构很大的不合理。但是和历史上相比，我们已经达到了2.6亿万美元的GDP。所以如果我们继续再走过去偏面向的经济增长，而不是整体发展的，就说明永远也没有多大的竞争能力。特别是在国际产业结构方面，高技术化、服务化和生态化的过程当中，美国的创新驱动型的发展和我们的这种要素驱动型，消耗资源生产要素驱动型的发展，也有一张报纸说，我们现在能做出这样的决定，是对国际环境认识的升华。
　　第三，改善经济发展方式，首先要改变经济增长主要依赖于资本、资源、劳动力投入为技术推动和制度推动。必将实施扩大内需战略、自主创新战略、资源节约战略、稳定增长战略、开放升级战略。
　　第四，转变经济发展的目标是实现又好又快的发展。又好又快的发展是科学发展的本质要求，是对经济发展规律认识的深化，是迈向现代化的中国对外发展途径的鉴定选择。
　　第五，从又快又好发展到又好又快发展不是字序的调整，是发展观的转变，政绩观的转变，质量观的转变。在好与快的关系上，要坚持稳中求好、好中求快，“好”字优先好快结合的方针，既要有质量又要有数量，是不丧失战略机遇期的发展。
　　第三部分我讲讲对未来市场的预测。
　　第一，从国家宏观经济环境上分析，未来20年仍将是经济的高增长时期。
　　第二，从行业的发展现状来看，你认为我们这个行业应该有继续发展的空间。
　　中国高度重视居住条件，住房的期望值永远没有指标。所以也看到有一些文章和有一些报道，应该说我们这个行业今后仍然会高于我们的经济增长。
　　第三，根据对房地产、建筑、建材等相关行业的发展石头的预测和判断。
　　我们举一个例子，比如说我们国家的房地产，现在做出了明确的开发政策的调整。要严格的控制50平方米以内的廉租房，控制70平方米经济适用房和90平方米主导商品房，一旦这样的房地产开发政策有效，很可能住宅施工生产的结构生产的过程装饰装修过程立体化，我想廉租房和经济适用房很少是20平方米的，很可能对于我们搞公装的企业产生影响。
　　第四，关于奥运之后的市场，这个大家要普遍的关注。
　　不可否认和奥运直接相关的项目将有所增加，但是给我们一点期望的是上海的世博会、广州的亚运会的拉动，这是一个因素。假定说我们的经济增长方式在转变，又经济大国向强国转变，经济发展质量进一步攀升，国际地位进一步提高，国际商业机政治活动将进一步增加，公共建筑的建造数量和档次将会提高，投资规模相对增加。特别是二线城市的文化、艺术、体育建筑等建设项目会加大，诸如博物馆、纪念馆、文化馆、剧院以及各种专业体育场馆的建设项目将会有所增加。按照国家饭店业协会的预测，今后五年亚洲还需要建设1200家星级酒店，其中中国就占了800家以上。
　　第五，对市场影响是高度重视国家法律法规对市场的影响。
　　1、国家劳动就业政策法规的调整，将会对工人工资、福利标准、工程造价等产生重要的影响。
　　2、国家能源及资源政策法规的调整，将不仅对工程用材、造价等造成影响，也将会对行业技术发展方向形成强烈的影响。符合循环经济的替代材料、复合材料、节能材料、以及节能、节材、节水、节地技术的应用将更为紧迫。
　　3、国家土地供应及房地产开发政策法规的调整，将对方面市场及住宅装饰装修市场产生重要影响。廉租房、经济实用房及90平米以内为主导的商品房，对住宅装饰装修设计、施工都会提出新的要求。
　　4、国家财政政策法规的调整，包括新税种的设计、税率的变化、拔款的方式以及人民币汇率的变化，都将对行业产生影响。
　　5、国家基本建设政策法规的调整，将产生工程管理制度、工程运作方式的变革，也会对建筑装饰工程产生影响。
　　对建筑装饰行业实现又好又快发展的几点思考：
　　第一，建筑装饰行业又好又快发展必须要考虑的几个问题。
处理好行业经济同宏观经济发展的关系，理解宏观经济政策对行业的调节，身体力行的落实党和国家的方针、政策、把握住行业又好又快发展的正确方向，并以此扩大行业发展的市场空间。
　　第二，从中国的国情出发，建筑装饰行业已经成为建筑工程产品的一道最后的综合性工序。能否前嫂符合绿色建筑要求的工程产品，成为行业又好又快发展的重要标志，也是企业有没有竞争能力和企业后劲的一个重要内容。
　　第三，充分认识消耗大量物资资源和廉价劳动力的竞争优势会逐步淡化，科技进步、产业化能力、以及现代服务意识将会搭建新的竞争平台，这是又好又快发展的一个重要的市场原则。
　　第四，基于建筑装饰行业的产品特点，行业的又好又快发展要有利于民生和促进社会和谐，要善待客户、善待民工、勇于承担社会责任。特别是住宅装饰装修企业，一定要把某些客户的“烦恼消费”变为“愉快消费”提高自己为自己创造市场的能力。
　　第五，又好又快的发展会有一系列基本原则，但是企业应该从自己的实际出发，走出一条有特色的发展、差异竞争的发展道路。
　　又好又快发展的途径和措施是：
　　第一，继续加快用新型工业化改造传统产业的进度，尽快实现行业的产业升级。
　　特点产业化水平是我们实现经济发展模式、经济发展方式的转变，实现又好又快目标的一个最基本的途径或者是最基本的措施。那么现在产业化的发展道路，我们取得了一些成绩，特别是提高了业绩，我们在这次的研究过程当中，大家都感觉到工厂化作为产业化的一个重要的途径，缩短工期基本可以达到20%到30%，减少污染、节约材料大概在20%左右，提高工艺水平，所以改造我们这样一个传统产业是实现产业升级一个非常重要的步骤。在这一点上要把自己的兵练好，要解决产业化过程中存在的一些问题。什么叫做产业、什么叫做产业化、什么叫做产业化结构调整，由于时间关系我不讲了。我们这个传统行业按照产业结构升级的调整，把这个把握住就适应当前经济发展的需要了。
　　第二，加大科技投入，提高创新能力，全面提升产品的科技含量。
　　要加大推广10项新技术的力度，全方位的提高工程产品的科技含量。公装企业、家装企业、幕墙企业要从各自的实际出发研究技术进步的目标、方法和措施。幕墙企业要充分利用已有基础，高起点研发自主知识产权技术和相应的技术体系，为我国成为幕墙技术大国做贡献。
　　第三，以文化创意、设计创作为主要手段，加大转变经济发展方式的力度。
　　高度的重视我们文化创意和设计创作，然后增加它的文化价值的含量，是我们下一步行业形成新型价值，转变发展方式的重要途径。在这方面做的比较好的上海、北京、重庆，这些企业在开展这方面的工作都做了很好的探索。装修好了的房子，形成创意如画典型的装饰产品，这个产品的增加值已经说了，可以增加到8个亿。今后我们整个把这个变成文化经济，我们变成装饰产业有这种可能，干力气活获得一些收入，然后把它变成文化的创意产业，以文化的增值实现我们发展方式的转变，这是非常好的方式。要鼓励设计师成名成家，要宣传成名成家的设计师，这是繁荣设计创作，特别是发展创意文化产业不可缺少的工作环节。
　　第四，以设计施工一体化的专项工程承包为契机，全面提高企业的管理水平。
　　第五，继续造就一批做大做强、做精做专的企业，切实加强行业的信用建设。
　　这里面刚才已经讲了，在我们有一批排头兵的企业，做大做强、做精做专的企业，他们要很好的发挥排头兵的作用，要成为科技进步的典范，参与国际竞争的骨干和诚信企业建设的模范。要在大幅度的提高产业集中度上发挥大企业在行业发展中的示范作用。同时要造就一批推动行业发展的企业家，为铸就更加成熟的有中国特色的建筑装饰业做出贡献，要支持大企业融资和上市，要不断的改善大企业生成和发展的外部环境。
　　第六，创新开拓国际市场之路，提高开拓国际市场的发展质量。
比如说十七大报告里面，胡锦涛同志讲：“形成经济全球化条件下参与国际经济合作的竞争新优势”，什么是新优势呢？29年后的中国进入国际市场和29年前进入国际市场，国际环境和国内环境区别已经很大了。要研究这种区别，要形成自己的优势。这里面也谈了几点想法。
　　我相信经过20年的发展，我们国家的建筑装饰行业具备了开拓国际市场的条件。无论是公装企业和家装企业，大家一定要研究国际市场，充分利用当前中国作为一个经济大国、中国的市场对国际市场有极大的吸引力，中国的政治影响在不断的提高，中国又是WTO的成员国，这样一些可供我们利用的商业形势，争取在国际市场上有自己的发展空间，避开国际市场某些调整给我们可能带来的风险。
　　行业协会要在推动行业又好又快的发展中不遗余力的发挥重大作用，协会作为行业的管理者和领路人，在行业又好又快的发展中有不可短缺的作用和不可推卸的责任，这里面我讲几点：
　　第一，各地协会要加强对宏观经济的理解，及时地提出促进行业又好又快的发展指导意见。
　　第二，加强调研、抓典型、抓样板、及时组织必要的交流。
　　第三，积极主动的与有关政府部门沟通，改善行业发展的外部环境。
　　第四，加强协会的建设，提高协会的工作质量，把协会办成学习型协会、智力型协会，有能力引导行业又好又快的发展。
　　我们在考评的工作当中，光学习还不行要办成一个资历型的协会，协会工作者要认识到自己的使命，你不学习你就不能发展。中装协要在这些方面做出努力，提高自己的水平。
　　我的发言就这么多，有不对的地方请大家批评指正。谢谢大家！

中国建筑装饰协会秘书长刘晓一做协会工作报告
　　各位理事：
　　受中国建筑装饰协会常务理事会委托，我向理事会做2007年的工作报告。报告分为三部分，一是2007年协会工作的回顾和总结；二是行业协会如何推动行业又好又快的发展的几点思考；三是2008年工作的设想与安排，请大会审议。
　　一、2007年工作的回顾与总结
　　2007年是我国历史上极为重要的一年，党的十七次代表大会胜利召开是最为突出的重要事件。十七大不仅解决了中央领导集体建设问题，同时回答了举什么旗、走什么路、怎么走的问题，对我国社会、经济、政治、文化建设中的一系列重大问题做出了决策，将是指导我国改革与发展的基本纲领。深入学习十七大会议精神，推动中国建筑装饰行业又好又快的发展，将是协会的首要工作目标。
　　2007年对协会工作产生重大影响的还有国务院办公厅36号文件《关于加快推进行业协会商会改革发展的若干意见》，这是党和国家关于协会工作的一个十分重要的文件。文件对中国行业协会的性质、任务、职能和运作等做出了明确的规定，是加强协会建设的重要指导。深入学习国办36号文件的精神，努力实践、创新协会工作，也是协会的一项重要的工作任务。
　　2007年对中国建筑装饰协会的工作产生重要影响的还有国务院关于全面清理整顿评比、表彰、达标活动，此项工作自年初开始，到8月下旬才结束，对协会全年的工作安排、工作进度产生了一定的影响，经过此次整顿，对行业影响最大、含金量最高的“全国建筑工程装饰奖”已获批准继续进行，这是对规范化的行业协会工作的最有力支持。
　　2007年全年的协会工作，就是在贯彻落实国家各项工作部署，结合建筑装饰行业特点和发展要求，继续落实行业“十一五”发展规划纲要提出的工作目标，以推动行业产业化发展进程，推动实施“走出去”的发展战略和建立行业信用体系为重点，全面加强协会建设和推动行业可持续发展。在顺利完成各项常规性工作任务的同时，重点创新了以下几项工作。
1．制定了建筑装饰行业实施“走出去”发展战略指导意见，加强了国际交流。
　　推动行业企业开拓国际市场是行业协会的重要职责。充分利用全球经济一体化的有利时机，积极稳妥的开拓国际建筑装饰工程市场，是建筑装饰行业可持续发展的必然要求。协会自2006年底开始，组织力量对行业开拓国际市场的基本情况进行了深入的调研，在此基础上编制了《建筑装饰行业实施“走出去”发展战略的指导意见》并在今年3月的会长工作会议上通过并发布，成为指导行业开拓国际市场的重要文件。
　　为了推动行业实施走出去的发展战略，协会加强了国际间的交流，今年共组织了五批考察团，分别赴日本、台湾、北欧、西欧、越南。多次接待来访的国外团体，为推动行业及企业的国际合作创造了条件。据我会不完全统计，到目前为止，我国已有14个省市的58家建筑装饰企业（包括公装9省市32家、幕墙9省市21家、家装4省市5家企业）在全球49个国家地区承建了或在施157项幕墙和内装工程，其中，幕墙86项，内装71项。国际工程承包总产值在100亿元人民币以上，其中，最大的单项工程合同额，幕墙的达到25亿元人民币，内装修的达到4亿元人民币。中国建筑装饰行业实施“走出去”战略正在逐步落实。
2．制定了行业信用体系评价标准和办法，开展了试点工作。
　　加强自律，建设行业诚信体系是行业协会的重要职责。行业信用评价是行业诚信体系建设的基础性工作。国务院高度重视推进工程领域信用体系建设，我会在全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室（简称：全国整规办）和国务院国有资产监督管理委员会行业协会联系办公室（简称：国务院国资委协会办）的指导下，作为首批行业信用评价试点工作单位，《建筑装饰行业信用评价试点工作方案》、《建筑装饰行业信用评价标准》和《建筑装饰行业信用评价工作守则》三个文件，均经协会理事会和常务理事会的审议通过，并报全国整规办和国务院国资委协会办备案，符合试点工作开展程序。行业信用评价试点工作有序开展业并取得初步成效，这是建筑装饰行业落实十七大精神，又好又快发展——好字当头的重要举措。
　　2007年（首批）全国建筑装饰行业信用等级评价试点工作获得了成功，自愿申报115家，12月18日我会发出行业信用评价公告第一号，共评价出18个省、直辖市、自治区的105家信用等级企业，都很光荣，是行业学习的典范。此次工作得到各地建筑装饰协会的大力支持，特别是江苏、深圳、天津等地建筑装饰协会工作认真积极，初审工作规范。各地会员企业积极呼应，特别是公装百强、幕墙50强和家装百强企业。此次评价出来的行业信用等级企业的质量是高的，如AAA企业中公装百强有40家，30强中有20家，10强中有9家。均为中国建筑装饰协会理事。只有行业信用等级企业才有可能进入行业先进行列。
3．组织开展了行业发展调研，完成了行业改革与发展研究报告。
　　为了更好的执行由协会编制的行业“十一五”发展规划纲要，推动行业的产业化进程，协会组织了行业发展调研。通过调研，掌握了企业运行和行业发展的第一手资料，对推动行业又好又快发展的主要问题和重点工作内容有了比较清晰的认识，并采集到很多可供行业学习与借鉴的宝贵经验，对下一步的工作创造了良好的条件。
　　今年，根据建设部的要求，协会组织编写了《中国建筑装饰行业改革与发展研究报告》，报告根据建筑业今年改革与发展的主题“设计与施工组织形式的再造与创新”，对行业转变经济增长方式，实现可持续发展的现状及推动发展的具体措施进行了阐述，报告第一次收入由建设部编辑、出版、公开发行的《中国建筑业改革与发展研究报告》。
4．组织召开了全国建筑装饰协会工作研讨会，进一步完善了协会的组织机构和工作网络。
　　加强协会系统的组织建设、思想建设和业务建设，是发挥协会职能，提供高层次服务的前提条件。为此，经过认真准备，协会在上海组织召开了协会工作研讨会，马挺贵会长做了“新时期加强协会建设”主题报告，上海、北京、重庆、浙江、江苏、武汉、成都、鸡西等地方协会介绍了经验，讨论了“关于加强协会建设的指导意见”，形成了按价值规律办会、按竞争意识办会、按廉洁要求办会、按中国国情办会、按与国际接轨的原则办会的共识。
　　经过今年的努力工作，协会厨卫工程委员会已经正式成立并开始运转，已经在维护行业及企业利益，规范市场环境方面进行了卓有成效的工作，使厨柜行业与百安居的纠纷得到了合理的解决。至此，协会的分支机构已经完备，业务活动已经涵盖了全行业。今年，通过各方的努力，地方装饰协会的数量，已经增加到了130余家，进一步完善了全国协会的工作网络。中装协支持、指导地方协会工作，地方协会支持中装协的工作局面已经形成，这种机制将对推动行业发展产生巨大影响。
5．举办了以装饰企业融资与上市为主题的行业可持续发展论坛。
　　利用资本市场，获取企业高速发展时的资本支持，是企业做大做强的必由之路，但是行业对此缺乏普遍认识。为此，协会在8月常务理事会会议期间，组织了可持续发展——装饰企业融资与上市论坛。论坛邀请了国际著名银行、投资基金的专家和行业第一家成功上市的苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司的企业家，就利用资本市场融资、上市等课题进行了高水平的交流。使业内企业家受到极大的教育，提升了对资本市场的认识，拓宽了企业发展思路，为企业、行业充分利用资本市场实现快速发展创造了一定的条件。
6．开展了“建筑幕墙工程设计人员技术岗位能力行业评价”工作。
　　为了推动我国由幕墙行业生产、应用大国向技术强国的转化，规范幕墙设计市场管理，推动幕墙设计人员的专业化、职业化发展，协会今年新推出了幕墙工程设计人员技术岗位能力行业评价工作。这是继室内建筑师、住宅室内建筑师、景观设计师之后，协会开展的又一项从业人员技术岗位能力认定工作。本项工作制定了评价标准、评价办法和工作方案，在六届二次常务理事会上通过，此项工作最近已经全面展开。
7．参与了相关标准、规范的编制工作。
　　今年受建设部聘请，协会参与了《建筑装饰装修专项工程资质标准》的制定工作，这是继受建设部委托协会参与制定《建筑装饰装修工程设计施工一体化资质标准》后，参与的又一项重要行业标准的制定工作。当前，协会正在参与《建筑装饰装修专项工程设计资质管理细则》的编制工作，同时参与由建设部、公安部共同制定的国家标准《建筑内部装修设计防火规范》的修编工作。展现了协会在行业法规、标准制定方面的话语权。
　　今年除了上述创新性工作内容外，协会常规性，工作包括全国建筑工程装饰奖评审工作、行业百强企业推介工作、职业经理人培训和认定工作、室内建筑师岗位能力认定工作、优秀项目经理表彰工作、报纸会刊及出版工作、展览展示的组织工作、网站建设工作、会员联络与组织工作、会员的服务工作等，有正常有序的完成了预定的目标。
8．财务工作报告
　　中国建筑装饰协会秘书处2007年根据年度工作计划和活动安排，在建设部的指导下，在各省、市、解放军建筑装饰协会、各专业委员会、各会员单位的支持和帮助下，遵照中央提出的“提供服务，反映诉求，规范行为”的工作要求，克服种种困难，把行业利益和社会效益放在首位，根据会员企业的要求提供了良好优质的服务，赢得了广大会员单位的信任，取得了一定的成绩。现将我会2006年12月～2007年11月经费收支情况做如下汇报：
　　（1）经费收入情况：由于协会没有上级单位的拨款，经费来源主要是会费，资料费，学术、技术咨询服务费以及其它非经营性业务收入。自2006年12月到2007年11月，协会收入为697.17万元。 其中：会费收入：258.16万元；技术咨询服务费收入：407.41万元；其它收入：31.60万元。
　　（2）经费支出情况：自2006年12月到2007年11月，协会支出为725.59万元。支出包括二个方面：一是事业支出647.89万元，包括管理费、交通费、印刷费、办公费、邮寄费、差旅费、会议费等537.52万元和工作人员工资、职工福利费、社会保险110.37万元；二是其他费用77.70万元。
　　（3）经费节余情况：2006年11月底结余数为127.23万元，加上今年经费收支相抵后的数额，尚节余98.81万元。
　　（4）往来款情况：2002年9月，根据协会工作的需要，协会秘书处以分期付款的方式购买了协会办公用房981.91㎡，应付购房款883.70万元。我会已付购房款676.55万元，故尚欠房款207.15万元。需要说明的是协会秘书处的年度财务收支情况均由建设部和相关部门指定的会计师事务所审计并出具审验合格的审计报告。
　　目前，协会资金尚不充足，加上支付购房款，协会秘书处的压力还很大，底子仍然很薄，协会举办活动、召开会议也总想减少会员企业的负担，但仍感觉力不从心。为了改变这种局面，更好的推动装饰行业的发展，使我们能为政府以及装饰企业更好的服务，在此，协会秘书处诚恳的感谢多年来一直给予我们支持的各省、市、自治区、解放军建筑装饰协会，各专业委员会，广大的会员单位以及国内外装饰行业的同行、朋友。希望你们在今后的工作中，继续支持、帮助协会，同心同德，共同发展。我们也将以更加勤奋的工作来回报和感谢不断给予我会鼓励的各界朋友，为我国装饰行业的腾飞做出更大的贡献。
　　二、行业协会如何推动行业又好又快的发展的几点思考
　　党的十七大，提出了树立科学发展观，推动国民经济又好又快的发展目标，这对建筑装饰行业的发展具有重要的指导意义。又好又快的发展理论，是党对经济工作总体策略的调整，是对近30年来我国经济高速发展经验的深刻总结。如何实现行业又好又快的发展，是行业协会面临的首要工作任务。协会在组织学习十七大报告后，结合我国建筑装饰行业的客观状况及几年来开展协会工作的经验，初步认识到协会在推动行业又好又快发展方面，应该着力做好以下几个方面的工作。
1．不断解放思想、深入调查研究，力求提高对市场经济规律的认识和把握能力，以高层次的服务指导行业、企业又好又快的发展。
　　解放思想、大胆改革，就是要解放生产力，使各种生产要素能够发挥出最大的效能，才能实现又好、又快的发展。协会做为行业社团组织，其地位决定了既不能是决策者，也不能是执行者，根据协会性质、任务、职能的规定，协会只能是一个推动者。协会的推动作用发挥的水平，直接决定着改革的成败及效果，这是行业协会在推动生产力发展方面的基本职能。
　　建筑装饰行业做为一个相对稚嫩的新兴行业，又具有极为突出的中国特色，在国际上很难找到可借鉴的成熟经验，需要自己去探索、实践。我们有充足的理由相信我国的企业家和广大从业者的智慧，在发展具有中国特色的建筑装饰行业中所做的努力和已经取得的令世人骄傲的成就。做为协会、就是要坚持从实践中来，再到实践中去的工作作风，贴近企业、贴近从业者，贴近项目，从中采集可供全行业学习、借鉴的经验、成果、心得，形成能够指导行业又好又快发展的指导意见。
　　协会作为行业社团，必须在行业发展高度上去研究、解决问题，这是协会同企业的最根本区别。不学习和掌握市场经济客观规律，不了解国家宏观经济政策和产业发展趋势，全面掌握行业发展的基本资料，协会就不可能为会员企业提供前瞻性、高层次、有实用价值的服务。因此，深入调查研究、广泛的收集信息、深入研究国家政策、细致了解工程运作、认真的听取从业者的呼声、切实维护行业的发展利益，是行业协会的基本工作内容，也是认识和把握规律，提供高层次服务的重要基础。
　　中国建筑装饰协会几年的工作实践和23年多的发展历程表明，解放思想、注重调查研究是协会开展各项工作的基础。中国建筑装饰协会非常注重行业的调查研究，非常注重采集各地方协会、各会员单位、各工程项目的先进经验，非常注重把个别经验上升到推动行业发展的高度，进行总结和提炼，形成具有指导意义的纲领性文件，这是中国建筑装饰协会具有凝聚力、公信力、权威性的根本。在推动行业又好又快发展的过程中，必须坚持以调查研究为主要手段，以认识和掌握基本经济规律为目的，以指导企业、行业发展的高层次服务为途径，推动全行业又好又快的发展。
2．建立并完善推动行业又好又快发展的体制和机制，是行业协会最为重要的工作内容，也是行业协会掌控行业发展全局的主要手段。
　　体制和机制是实现目标的基础保障，没有一个适合又好又快发展的机制和体制，就不可能实现又好又快的发展。因此，行业协会要把建立符合行业又好又快发展的体制和机制，做为一项重要的工作内容。行业协会做为行业利益的代表、行业发展的领路人和行业管理的主体，就要充当有效机制和合理体制的倡导者、推动者，并密切配合政府相关行政管理部门和有关机构，根据行业发展的需要，积极构建好行业发展的体制和机制。
　　中国建筑装饰协会几年来，在建立和完善行业的科技创新体制和机制、行业诚信建设体制和机制、建设节约型行业的体制与机制、开拓国际工程市场的体制和机制、行业专业人才管理体制和机制、行业发展指导体制与机制等方面进行了大胆的尝试，根据市场经济的要求，初步建立起规章制度、评价标准、工程程序，设立了机构并配置了人员，填充了行业发展中多个子系统在体制和机制中的空白，对推动行业又好又快的发展，生产了重要的作用。
　　体制和机制的建立，是一个长期的工作过程，在实施过程中还面临着调整和完善，是一个非常艰巨的工作过程。行业发展中实现工业化设计、机械化加工、标准化配件、专业化装配、多元化产品、社会化销售、现代化物流、配套化服务的产业化，还需要有建立更多子系统的体制和机制予以保证。行业协会做为党驾驭的有力工具，还需要付出更多的努力，去不断创新适应又好又快发展的体制，完善高效运行的机制，在这方面，也需要全体从业者更多的贡献。
3．要以智力型、学习型、创新型协会建设为动力，通过提供高质量的服务，全面提升行业的运行品质。
　　市场经济的实践表明，行业协会在行业发展中具有突出的作用。一个地方行业发展的好与快，同地方行业协会的专业化、职业化、知识化水平及责任心、使命感大小有直接的关系。要推动行业又好又快的发展，就必须加强行业协会的建设，一方面要加强协会的组织建设，形成完备的办事机构和工作网络，另一方面主是要提高协会工作人员的知识和能力水平，努力使协会成为智力型、学习型、创新型的组织，真正担负起行业协会领导行业又好又快发展的历史责任。
　　学习、创新是中华民族的优良传统，也是民族智力超群的集中体现。建筑装饰行业做为一个成长性极强的行业，外部环境及内部条件处在不断的变化之中，这就要求协会工作必须与时俱进，学习行业市场和企业发展中的鲜活经验，力争使自己成为行业内的专家。只有具备深厚的专业功底，才能真正产生策划项目、创新工作领域和工作内容的效果。中国建筑装饰协会几年来的工作实践表明，只有使自身不断学习、持续提高，成为智力服务型组织，才能准确的发现行业运行中的主要矛盾和基本问题，科学地分析和研究解决的问题，提供有针对性的专业服务，这种工作风格必须要坚持。
　　当前，全面提升行业运行品质的关键，就是协会工作者和广大企业家要深入学习党的十七大提出的新理论、新措施，积极主动地调整企业、行业发展方向、措施，使行业发展全面顺应国家发展的总目标。在这方面，中国建筑装饰协会还将继续学习，并设立专题进行研究，争取作出科学的指导意见。
4．要把贯彻行业十一五发展规划纲要做为主线，带动协会各项工作的有序开展。
　　由中国建筑装饰协会组织编写，以协会和国务院发展研究中心共同进行的《中国建筑装饰行业“十一五“发展规划纲要》课题报告为基础的《行业十一五发展规划纲要》，不仅是协会工作创新的一个成果，同时也是指导行业在现阶段又好又快发展的纲领性文件。纲要对行业发展目标、基本原则和主要措施的确定，应该成为开展各项工作的主要依据。
　　近两年来，协会组织开展了“资源节约、环境友好型”行业建设、行业诚信体系和企业自律机制建设、推动行业开拓国际工程市场、加快专业人才队伍的培养和推动行业管理创新、技术创新工作等，都是落实“十一五”发展规划确定的目标，对推动行业又好又快的发展产生了重要的作用。继续贯彻实施行业十一五发展规划纲要，就成为行业协会主要工作任务。
　　三、2008年的设想与安排
　　2008年将是中国发展史中极为辉煌的一年，全球瞩目的29届奥运会将于本年在北京举办。中国承诺要把本届奥运会办成历史上最成功的一次体育盛会，这就给全国人民提出了高标准的要求。做为行业，同奥运会更有着直接的联系，比赛场馆、公共设施都是由行业内企业完成最终建设任务的，因此，在奥运会期间要做好保驾护航的工作，确保奥运会顺利、圆满。做为行业的从业者，要以合格公民按照国际标准去要求、约束自己，并积极参与到奥运会的各项活动中去，一定使自己的每一言行，体现出发展中文明古国，中国人的风采，这将是明年工作的一个重点。
　　2008年还有一件对行业发展有重大影响的事件，就是新的劳动合同法将于明年1月1日起开始执行。新的劳动合同法对规范劳动关系、保护劳动者合法权益，促进和谐社会建设具有重大意义和推动作用。由于建筑装饰行业是典型的劳动密集型行业，绝大多数企业经营历史短、经营实力不强，内部劳动用工关系不清晰，在新的劳动合同法执行过程中，可能会出现这样或那样的问题。但国家的法规必须执行，这是不容置疑的，关键是行业内企业如何正确的执行，这是一个新的重大课题。在本次会议期间，我们请了专家来给大家做报告，协会还将进行专题研究。我在后面还要详细的谈。
　　根据中央经济工作会议精神，明年工作安排“好字当头 稳中求快”的指导原则，2008年协会工作总的设想是深入学习十七大文件，继续贯彻执行行业十一五发展规划纲要，推动行业的产业化进程；继续实施“走出去”的发展战略；加强行业信用体系评价；贯彻执行新的劳动合同法，改革和完善生产关系；以文化创意带动创新型行业建设，全面提升行业可持续发展能力。计划在继续做好协会常规性工作的同时，重点抓好以下几项工作。
1．以贯彻执行新劳动合同法为契机，改革和完善生产关系。
　　生产力的发展，必然引发生产关系的变革，其中劳动用工制度是基础。一定要深刻理解制定并实施新劳动合同法的重大意义。从宏观经济上讲，劳动力成本过低，是内需与外贸失衡、国际贸易纠纷增加、城市化进程缓慢的重要因素之一。从企业发展上讲，劳动关系不清晰、稳固，是人才流失、高端人才培养困难、企业技术创新动力不足的关键性因素。因此，要从国家经济和企业可持续发展的高度认识新劳动合同法，以保证社会稳定，推动行业发展，促进企业成熟为目标，把贯彻执行新劳动合同法做为推动行业又好又快发展的一件大事抓好、落实。
　　新劳动合同法的实施给协会工作提供了新的空间。协会不仅要做宣传、执行新劳动合同法的表率，同时，要以行业组织的地位，公正地处理好企业与劳动者可能出现的纠纷，有条件的协会，还应该发挥中介组织的职能，通过组建行业性劳务公司等形式，理顺行业内的劳务分包关系，解决好中、小企业在执行新劳动合同法中的困难。要通过执行新劳动合同法，理顺企业内部的劳动用工关系，规范劳动管理、增强企业内部的和谐程度。
　　贯彻新劳动合同法是一项涉及面广、政策性强、利益冲突大、时效性要求高的工作，具体工作任务量大、难度高、专业性强，对工作人员的技术要求高，协会应该要联合劳动行政管理部门、专业管理机构，加强对具体工作人员的业务培训和从业者的普及教育，把贯彻新劳动合同法的过程，变成和谐行业的建设过程。
　　各会员企业要利用贯彻执行新劳动合同法提供的机会，按照市场要求和企业经营需要，加大调整企业内部的组织结构的力度，不断提高工作效率，争取做到减员增效。同时，要以提高劳动生产率为目标，着力进行技术研发与创新，加强工艺、工法改革和设计、施工组织方式的变革，要通过不断优化劳动力结构，降低造价中的工资比重，化解劳动力成本增加的压力。企业间要进一步抵制恶性压价竞争，净化市场环境，维护好行业的发展利益和企业经营利益，为贯彻执行新劳动合同法创造一个良好的外部环境。
2．继续实施“走出去”的发展战略，为企业开拓国际市场提供服务。
　　为了进一步扩大中国企业在国际建筑装饰工程市场的空间，提升国际项目的管理水平，协会准备开展以下工作。
　　一是为企业提供必要的市场和工程咨询；
　　二是组织企业出国考察海外市场、海外工程项目，以便提供更多可供借鉴的经验；
　　三是促进装饰企业同已经进入国际工程市场的总承包企业的联系，创造更多的分包机会；
　　四是协会将同各国驻华使馆的商务机构保持联系，为会员企业开展境外业务创造条件；
　　五是同中国对外承包商会保持密切联系，组织会员企业参加对外承包商会的有关活动；
　　六是举办培训班，培养更多的、不同专业的涉外工作人员，逐步形成一批业内国际合作的专业人才队伍。
　　在全球经济一体化和国内市场国际化的大背景下，国际工程经验、国际合作人才队伍，甚至国际感觉都已经成为企业能力的象征。因此，协会非常希望广大企业能够高度重视“走出去”的发展战略，认真研读已经下发的关于实施“走出去”发展战略的指导意见，从思想上、人才储备上等多方面做好相应的准备。
3．继续加强行业的信用体系评价工作。
　　行业信用体系评价工作在2008年已经转入由试点地区的实际操作转向全行业的普及。由于此项工作得到业内的广泛认同和积极参与，在行业内具有很强烈的影响作用。一定要把此项工作做为实现又好又快发展的着力点，以推动信用体系评价做为企业提升管理水平、提高服务能力、完善运行机制的重要手段。
　　下一步要继续组织好企业的申报工作，要加强对评价体系的宣传、培训，使企业完整理解什么是好、怎样体现信用，对整个指标体系能够有一个准确的理解和掌握。同时，要组织好评审专家，依据评价条件，进行大范围公开、公正、公平的审核评价，力争准确地为参评企业定好级、服好务。
　　在实际操作中，还要根据发现的不足，对评价标准和工作守则等进行补充和调整，特别是标准的细分化和各项指标的权重上，要根据试点的经验进行细化、调整和完善，争取把各项基础性工作做的完备。要认真总结试点工作中的实际操作经验，并把试点工作的经验运用到今后大面积评价工作中去。
　　要充分认识到加强行业自律是协会的基本职能，各地方协会要认真指导、督促企业，把信用体系评价资料的整理过程，办成企业全面、系统回顾与总结近年来各项工作经验与教训的过程；把自我打分过程，办成主动寻找差距，以信用体系目标为依据进行整改的过程；把参与信用体系评价，作为一个进行全员教育的过程。要力争在此项工作的推进中，全面提升企业素质，使此项工作在规范行为、加强自律中发挥更大的作用。
4．加强对文件创意的扶持力度，并以此转化经济增长方式，建立创新型行业。
　　创意产业作为后工业社会的城市型产业，已经受到国家的高度重视，十七大提出了繁荣文化事业，推动文化创意产业发展的新思路，是根据我国经济发展水平和社会需求变换做出的英明决策。文化创意渗透在所有创造时尚、提高人民生活品质、改革人们消费方式的行业。建筑装饰行业也属于创造时尚的范畴，文化创意不仅对工程作品的文化、艺术品位具有决定性作用，也对行业发展模式的变化具有极为重要的作用。在经济发达的大城市和有深厚文化传统的地区，文化创意的发展空间和产生的作用更大。
　　协会做为行业发展的领路人，就要敏锐的感觉到文化创意对改变行业发展方式的重要作用，要学习和借鉴国际文化创意产业发展和国内相关行业利用文化创意转变发展方式的经验。下一步工作的重点是以中华民族文化研究，特别是地方特色的文化、艺术、建筑风格和人们生活习俗、道德观念、审美情趣的研究和应用为重点，把文化创意引入装饰工程，以此带动行业设计水平的提高，转化企业的盈利模式和工程的组织运营模式。
　　协会希望通过行业的努力，特别是有特色、有实力的设计企业通过文化创意和设计创新，形成一批有代表性、影响力的深厚文化内涵的文化创意和设计创作作品，在业内起到示范和表率作用。
　　各位理事，要全面落实十七大提出的又好又快——好字当头的发展目标，我们还要做大量的工作。除了以上几项新工作外，协会还要圆满完成既定的常规性工作，争取为企业提供更优质的服务，让我们共同努力，推动中国建筑装饰行业真正实现又好又快的发展。

中国建筑装饰协会副秘书长王毅强做关于调整和增补协会理事、常务理事的提案和说明
　　六届三次理事会：
　　中国建筑装饰协会自2001年12月22日召开第六次会员代表大会并形成第六届理事会以来，经2006年7月5日六届一次常务理事会和2006年12月23日六届二次理事会调整增补，现有副会长16名，常务理事217名，理事522名。
　　根据2007年10月18日发出的《关于做好中国建筑装饰协会六届三次理事会筹备工作的通知》（中装协字[2007]048号），因工作需要等原因，经本会有关会员单位、有关分支机构、有关地方建筑装饰协会提出增补、变更、调整本会理事、常务理事。
　　其中，由会员增补为理事的19名，由理事增补为常务理事的9名，理事变更的7名，常事理事变更的11名。根据本会章程和企业实际情况调整的3名。（排序不分先后）
　　现提出，请大会审议。
一、会员增补理事（19名）
1．蒋清林：北京磊鑫建筑工程有限公司董事长
2．金天吉：北京五岳山水建筑装饰设计有限公司总经理
3．王 兵：北新集团建材股份有限公司总经理
4．陈林甲：保定市建筑装饰协会会长
5．吴立欣：中国建筑装饰工程公司内蒙古分公司总经理
6．凌 云：辽宁凌云装饰装修工程有限责任公司总经理
7．曹维胜：黑龙江省建设装饰工程有限公司经理
8．刘广学：黑河市弘盛源建筑装饰工程有限责任公司董事长
9．顾益明：苏州柯利达建筑装饰工程有限公司总经理
10．吴建良：苏州市天马营造设计工程有限公司总经理
11．张晓华：苏州市清风装饰工程营造有限公司总经理
12．耿 杰：江苏华发装饰有限公司总经理
13．施 炯：浙江省一建建设集团有限公司总经理
14．郭子英：兰斯登（福建）科技建材有限公司董事长
15．王建中：深圳市广胜达装饰设计工程有限公司董事长兼总经理
16．汤 丽（女）：深圳市瑞华建设股份有限公司董事长兼总经理
17．李苏华：深圳市美芝装饰设计工程有限公司总经理
18．姜代云：海南金厦工程实业公司董事长
19．王有治：成都硅宝科技实业有限公司总经理
二、理事增补常务理事（9名）
1．张宝奇：北京市建筑工程装饰有限公司董事长兼总经理
2．谢 江：北京清水爱派建筑设计有限公司总经理
3．张 雪（女）：内蒙古永新建筑装饰工程有限公司总经理
4．朱维新：苏州苏明装饰有限公司总经理
5．马朝明：苏州国贸建筑装饰工程有限公司总经理
6．沈宝兴：浙江深美装饰工程有限公司董事长兼总经理
7．叶吉轩：湖南吉粤装饰有限公司总经理
8．卢彩金：厦门市金腾建筑装饰工程有限公司总经理
9．李惠容：广东爱得威建设（集团）股份有限公司副总裁
三、理事变更（7名）
1．张文学：原吉林省建筑装饰业协会秘书长，现为该会现任秘书长刘长江。
2．陈浩泉：原湖北省建筑装饰协会秘书长，现为该会现任秘书长何木松。
3．叶玉敬：原广东爱得威建设（集团）股份有限公司总裁，现为该公司现任副总裁李惠容。
4．朱建涛：原上海百姓家庭装潢有限公司总经理，现为该公司现任总经理李永洲。
5．王念勇：原山东万得福装饰工程有限公司总经理，现为该公司现任副董事长兼总经理张恒泰。
6．何亚光：原常泰建筑装璜工程有限公司总经理，现为该公司现任董事长兼总经理钱志祥。
7．包秋胜：原江西省康盛广告装饰工程有限公司董事长，现为该公司现任董事长李剑。
四、常务理事变更（11名）
1．沈汉通：原北京住总装饰有限责任公司总经理，现为该公司现任董事长兼总经理胡天禄。
2．王文焕：原天津市环境装饰协会秘书长，现为该会秘书长曾宪巧。
3．张文学：原吉林省建筑装饰业协会秘书长，现为该会现任秘书长刘长江。
4．张 颖（女）：原澳连建筑装饰工程有限公司总经理，现为该公司现任副总经理曹红彬。
5．董宜君（女）：原浙江省建筑装饰行业协会会长，现为该会现任会长恽稚荣。
6．周建中：原杭州中冠建筑装饰工程有限公司总经理，现为该公司现任董事长周建刚。
7．陈幼年：原安徽省建筑装饰协会秘书长，现为该会现任秘书长王晓魁。
8．卫先嘉：原合肥建工装饰工程有限责任公司总经理，现为该公司现任总经理周新海。
9．杨 忆：原湖南华天装饰有限公司总经理，现为该公司现任董事长兼总经理邹明哲。
10．黄志同：原广西建林装饰工程有限责任公司总经理，现为该公司现任副董事长兼总经理黄闪。
11．刘 东：原成都市建筑装饰协会秘书长，现为该会现任秘书长张桂芳。
五、调整
1．原常务理事单位江苏建伟环保工程股份有限公司（总经理曾文涛），现取消常务理事、理事、会员单位资格。
2．原常务理事单位福建国广一叶建筑装饰设计工程有限公司（总经理叶斌），现降为理事单位。
3．原理事单位强强集团有限公司（总经理黄聪弟），现降为会员单位。
　　理事单位、常务单位调整的，理事、常务理事同时作出相应调整。

中国建筑装饰协会名誉会长张恩树讲话
　　对于李洪鑫同志和董宜君同志颁奖以后我有一点感想，20多年来我们建筑装饰行业在国民经济当中的作用和地位呈现着一个非常突出的行业。应该说我们对国民经济做出了很大的贡献，我们的行业也是一个伟大的行业。现在我们面临着十七大以后一次大调整、大转折的新的时期。因此必须引起我们协会工作者和我们企业家应当反复的、认真的实践十七大的各种精神。
　　我想徐朋同志的报告给我们起了一个引领的作用。刚才刘晓一秘书长的报告当中，也讲到究竟我们建筑装饰行业在十七大以后路子怎么走，向哪个方向继续迈进，希望我们大家要认真的思考，原地不动、踏步不进，我们一定会出现一个落后的局面。国家各个行业在突飞猛进的发展，我们行业的步伐要紧追着国家政策的调整，新的局面要紧紧的追上去。国家要落后是要挨打的，我们企业落后是要被淘汰的。
　　所以今天的会议是我们贯彻十七大精神的一个重要的会议，这个会议将推动我们沿着新的时期，怎么样进入又好又快的向前发展。我们的会议要动员大家起来认真学习十七大精神的一次会议，也是一个动员大家认真贯彻十七大精神的会议。经验可贵，学习才能肯定，不学习凭老经验是不行的。所以不管是老一代的同志，不管是我们新增加的理事，我们各位企业家要不断的学习、勤于学习、勤于思考，不断的解放思想。
　　胡锦涛同志在十七大报告中反复的讲解放思想，我想我们又到了一个新的解放思想的时期。要有新的突破，要 把我们建筑装饰行业发展的一些不正确的思想抛弃。我觉得现在我们一个新的解放思想，最主要的就是要不要封锁，认为我们已经很大了，发展不错了。实际上我们和国家政策的要求和中央的精神，还有很大的差距。
　　所以，我借这个机会与大家共勉，我们要多学习十七大、贯彻十七大，很好的把我们行业推向一个新的台阶。谢谢！

中国建筑装饰协会会长马挺贵做总结讲话
　　老会长热情洋溢的讲话和富有激情的讲话，对我们工作是一个鞭策和激励。
　　各位理事：
　　我们“中国建筑装饰协会六届三次理事会”已经圆满的完成了各项议程，下面我们将进入专家对新的《劳动合同法》所做专题报告和颁奖活动，现在让我们共同为我们本次会议所取得的成果比较祝贺。在本次会议上，徐朋常务副会长做了很好的报告，从理论和实践的高度做了总结。对建筑装饰行业如何又好又快的发展提出了指导性的意见和建议，对指导今后的工作具有非常重要的意义。会议还审议通过了刘晓一秘书长所做的研究工作报告和08年的安排，同时调整和增补了理事和常务理事，对老同志进行了表彰。可以说本次理事会对行业发展具有重要意义的一次会议。
　　2007年即将过去，在大家的共同努力下，07年我们按照全员工作开展了所有的工作，并且取得了显著的成绩。特别是在提高企业素质和运营能力，增强品牌意识方面。在加大技术创新、技术研发队伍，推动和广泛的应用方面，在提高企业产业化水平、优势企业集群，在提升行业诚信建设、市场建设以及开拓国际市场方面都有了新的突破、新的发展和新的提高。
　　可以说2007年是行业贯彻发展“十一五”发展纲要，取得丰硕成果的一年。是行业在全面建设小康社会中做出重要贡献的一年，2008年的工作重点仍然是以贯彻十七大精神，继续落实科学发展观。特别是要加快行业产业化水平，加快转变行业的发展方式，加强资源节约、环境友好型建设方面。在这些方面我们还要突出抓好以下几个工作：
　　第一，继续抓好行业的诚信体系评价工作。要在试点的基础上，在全行业展开。这是一项符合行业特点和要求的重要工作，希望各地方协会抓紧、抓好，也希望各企业积极参与。
　　第二，需要把贯彻新的《劳动合同法》工作落实好，《劳动合同法》是维护企业、维护劳动者权益的大法，也是绕不开、躲不过的法律要求。我希望我们要抓住这样一个挑战，也是机会。从建设和谐社会、和谐行业、和谐企业的高度出发，把贯彻落实新的《劳动合同法》的过程转化为规范企业管理、加强培训，加快技术创新、调整经营结构、转换发展方式、提高企业素质。
　　第三，需要加强产业化建设，要特别注重优势企业集群的培养，加强上下游产业链的建设，企业要推动文化创意和社会创作工作，全面提升水平，共同步入产业化的发展。不仅关注民生，影响人民生活，也直接关系到行业能否实现又好又快的发展。
　　搞好上述工作是协会的重要工作，我们一定要以全面顺应国家产业政策的高度，组织、落实好全年的工作。具体的工作将在明年初，全国协会秘书长工作会议上做出具体的安排。
　　同志们，春华秋实，明天是一个丰收的日子。全国建筑工程奖颁奖大会将在人民大会堂举行，在这里我提前向获奖的企业表示祝贺，元旦就要到了，在这里我提前向大家拜年，祝我们的企业兴旺发达，祝大家身体健康、工作顺利！
　　现在我宣布“中国建筑装饰协会六届三次理事会”胜利闭幕，谢谢大家！

上海专才管理顾问有限公司刘大卫博士做《劳动合同法》专题报告
　　尊敬的中国建筑装饰协会的领导、尊敬的各位企业家代表！
　　非常荣幸受到我们中国建筑装饰协会的邀请，尤其是马会长和刘秘书长和其他几位领导，到我们上海参加我在上海举办的报告会，他们盛情邀请我到北京来，所以我感到非常的荣幸能够到这么一个社大的协会当中来跟这么多的企业家交流《劳动合同法》。今天我站在企业家的角度和站在人力资源的角度，我前前后后做了70几场的讲座。我全国各地掀起这样一股学习的高潮是有深刻的背景。
　　去年3月20号这部法律的草稿征求意见的的时候，这个引起了全国人大高度的重视，就是说在40天当中一部法律就将近20万条的信息反馈，这说明什么呢？这部法律牵动了千万人的心，因为很多人他可能这辈子除了劳动就业能够获得报酬的唯一途径以外，没有其他的可能性。所以我们十七大报告中讲出要让老百姓有资产性的收益，这是可能的。那么这样的话，《劳动合同法》就会更加的引起人们的关注。对于企业家来说，过去我们大家学习到的那些红头文件叫政策也叫红头政策，这些红头政策违反了充其量叫违反政策。这部法律如果你违反了那就是违法，这个情节和性质都是不一样的。所以这部法引起企业家的高度关注也是应该的，应该说顺应了我们国家依法治国的潮流。
　　但是大家知道这部法律引起那么多人的高度关注，我们也来问问着部法律到底是怎么回事，所以我今天把这部法律解剖让大家有所认识。这部法律在前后经历过两年多的时间，四次审查最终定稿。但是定稿也经历了很多波折，在整个学术界引起了空前的大讨论，讨论的由头是什么开始呢？这部法的宗旨开始的。这部法的第一条讲了这句话，为了这句话引起了学术界的大讨论。为什么说呢？一般来说，劳资双方我们要追求平衡，在座的企业家有的拿了MBA的学位，在这个课堂上我们大家知道人力资源管理最重要的是解决三个问题：
　　第一，生产，率如果通过改进人力资源提高我们的生产率。
　　第二，改善我们的质量，叫全面质量管理。
　　第三，保持工作与生活的平衡这两大方面的问题。
　　其实人力资源最终的问题，也是保护劳动者的，他是希望通过改善劳动者绩效提高我们的生产率，最终还是落实到保护劳动的合法权益上，这部法律是讲了保护劳动者的合法权益，也就是说这部法律不保护用人单位的权益。因为这部法律明确的讲了劳动者的权益，于是引起了两个问题：
　　第一，是保护劳动者还是保护劳动者与用人单位的权益。
　　第二，劳动者要保护哪一层面的，是不是所有的劳动者都保护呢？还是说仅仅对最弱势的群体进行保护呢？我们这部法律最终选择的是劳动者不分层次全面保护。只保护劳动者不保护用人单位，这部法律最终导致什么结果呢？这部法律在最终在法律责任上出现了明显倾斜，整部法律的法律责任写了16条，一部法律有没有效力，归根到底看法律责任，法律责任很重大，企业家们或者说法律所调整的双方当事人之间有关的关联者，他就会特别的关心。这部法律非常明显动则就是两倍重罚，可以说在中国的《劳动合同法》立法上从来没有出现。它的整个分布是这样的，14条对准了用人单位。也就是说法律责任主要是针对用人单位的，由头从何而来呢？就是第一条保护劳动者的合法权益。两条对准劳动者，一条对准劳动和社会保障部门。大家说这样加起来是17条，其中有一条是同时指向劳动者和用人单位的，实际上就是13条半对用人单位，一条半对劳动者，一条对于了劳动和社会保障部门。由此的布局可以看到，充分的体现到了第一条保护劳动者的合法权益，由于法律是这样倾向的呢？为什么这部法律写保护劳动者的合法权益呢？所以法律有一种预测功能。假如你做什么我怎么处罚你，我们国家的《民法》和《刑法》都是预测的，这两个假设对用人单位来说可能是不大能够接受的。
　　第一，所有的用人单位都有可能是侵权主体，这句话是什么意思呢？所有的用人单位都有可能是坏人，这个是我们国家历年来劳动仲裁用人单位的败诉率在80%以上，这说明用人单位侵权现象非常严重。但是这个数据以偏概全，为什么？劳资纠纷如果用人单位有道理的话，它不一定采用打官司的办法。而劳动者受到伤害的话，他往往会采取法律的手段保护自己的权益。但是事实上数据放在那里，政府部门、决策者看到劳动部门胜诉率在80%以上。因此它有可能通过法律手段来解决维护自身权益的问题，因此这部法律的设计严格按照仲裁和诉讼设计的。为了保护仲裁和诉讼设计的完成，我们国家有一部法律正准备出台，《劳动争议处理法》，对我们来说影响最大的是，本来我们劳动者或者用人单位，当他的权益受到伤害之后，从知道或者应当知道伤害起60天之内，有权向相关部门提起仲裁。一般就是指劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁的时效是60天，新法把时效扩大为六个月。
　　当然，你也有权在六个月当中提起仲裁。但是这样的时效一扩大，也就是说用人单位风险更大。在六个月当中这个劳动者被你赶走或者莫名其妙受到你的侵害，你六个月当中有可能受到仲裁，仲裁之后可能上法庭，法庭的程序是两次审判，也就是我们所说的一裁、二审这样一个过程。所以这样一部法律它的基本立法是前期做这两个假设，那么这样的两个假设对我们用人单位来说可能就有处在很不利的位置上。
　　这个怎么说呢？就是说过去，这部法律出台以后，过去很多优秀企业现在也成了违法机构。过去的很多好的做法现在看来已经在违法了，也就是国家把原来空间很大的一块地方，政府说这样你必须要做，这个不能做你就不能做，中间很大的一块自留地留给企业来操作，现在政府也往中间挤压，可以做和不可以做的也挤压，剩下的一块自留地让企业来操作，什么东西都让法律规范好了，原来做得不错的现在有可能是违法行为。所以在这个前提下再在的企业家可能要积极的应对和研究，如何来认真贯彻实施《劳动合同法》。
　　大家可以想像得到，我们国家现在面临一个很大的问题，我相信就业难不仅是过去，现在乃至于将来在中国的劳动力市场上始终是一个主旋律。我们应当这样说，双方的权益最高水准、最高原则应该是达到平衡的境界。如果你过分保护一方权益有可能损害另一方的权益。我们的新闻界也有一种不好的声音，认为你站在企业家立场上必定是侵害劳工权益的，其实并不尽然。即使站在企业家管理的角度，最终的目的还是落实在如何保护劳动者的合法权益。
　　这个法律总体来讲，新闻媒介当中企业采取的步骤，大家都知道基本上是采取了规避的方法，最典型的就是我们中国的民营企业的代表华为，它为了规避这部法律当中重要的法律规定，华为采取了所谓跟我们以前国有企业差不多的做法，买断工龄。就是凡是工作年限在八年以上的，包括总裁在任职在内的统统买断，劳动者自愿写了一份申请书花钱买断。也就是说中华人民共和国《劳动合同法》实行以后工龄重新计算，但是这样以来就引起了新闻媒介的强烈关注，事件被披露以后引起了全中国的上到政府官员下到平民政府，新闻媒体不遗余力的进行炒作，华为也意识到这个事情不能这样做。
　　我们国家劳动部听说在这个实施细则中加了一条，说用人单位在一年之内从新起用劳动者的工龄要延续计算，也就是说这个劳动者离开这个单位不满一年的，前后工龄加起来计算，这样一来就把华为的事情搅合了，华为花了十几亿的事情泡汤了。原来是一年，现在改成半年，如果你重新再招进来的话工龄是连续计算的，也就是说你断不了。断不了的结果是什么呢？我们做一个坏一点的假设，我们即使要用劳动者也不敢用，要半年以后才能用，可能会出现这样一种情况。
　　当然，这有可能也会损害到劳动者的合法权益，本来是很好的劳动者，过一段时间他找不到工作，现在我们把这样的规定半年以后才能携手，从某种意义上来说过度的保护的结果。现在我们的新闻媒体总体来说，对这部法律特别是官方的声音，对这部法律是赞赏有加的。所以这里有五个突破：
　　第一，在保护劳动者就业权益方面有所突破。
　　这部法律所有的用人只剩下两种模式，一个是标准的劳务关系，第二个是派遣的模式。我们还有很多的人，我们国家的身份问题是劳动用工当中最典型的问题或者解决这个问题我们国家花了很大的代价，为了买断工龄，我相信我们国家拿出大量的钱买断劳动者的身份，才把它好不容易改成了合同制，这样的身份是不是能够靠这部法律完全替代呢？我们要等待实施以后看。大家我们这部法律规定了两种形式，一个是直接聘用，一个是通过劳务公司通过劳务派遣的方式签订劳动合同。
　　第二，在明确法律责任方面有了明确的突破。
　　所以我刚才讲了13条半对准了用人单位，我做一个不是很准确的比方。每个劳动者手里就可以拿起这部法律捍卫自己的地位，你单位有一千个员工那就是14000个重型机关枪对准用人单位。所以用人单位在这部强大的法律面前，显得是成为了弱势群体，事实上是这样一个问题。
　　第三，在保护用人单位的合法权益方面也有了新的突破。
　　这部法律适当的考虑了用人单位的合法权益，就是所谓的违约金。如果劳动者违反了服务期的约定，用人单位有权向劳动者索要违约金。虽然是这样的规定，但是相对来说对用人单位还是限制性的，给了你一点权利，并不是完全放开的，它对违约金都做了明确的限制。
　　第四，在健全劳动关系协调机制方面有新的突破。
　　我相信在08年以后工会的作用会非常强大，各地的工会在中华全国总工会的指导下，各地马上要出台民主程序讨论的有关的规定等等。当然我们装饰装璜行业，也有可能要出台相应的，我相信我们协会是不是也会出台相应的积极合同的范本等等指导性的文件。与此同时，中国在保障劳动权益方面取得了重大的进步。但是我本人在网站上和通过其他的媒介当中获得的西方的报道，以及一些发达国家的报道当中获得的消息大部分都是负面的，西方的报纸用很粗的字体写到叫爆炸新闻，中国《劳动合同法》颁布，对劳动者权益进一步加强。还有很多国家的外来的人口现在也开始进行观望，有些企业开始纷纷的寻找其他的替代方向，类似于向印度和越南。
　　所以现在企业家的反映和官方的反映，包括劳动者的反映完全不同。我家的保姆搞不明白说新《劳动合同法》颁布了，我也是不是受到保护呢？我说这个不对你有用，这个是针对用人单位的，我是雇主针对你的。她以为我在骗她，将信将疑。这里面涉及很多问题，包括未来的法律责任。
　　首先给大家介绍一下，我们有两部法，《劳动合同法》和《劳动法》。现在请大家注意法的效力，什么是效力呢？两部法律如果有冲突，以哪一部为准呢？效力由谁来决定呢？是由立法机关决定的，立法机关是谁？哪一个立法机关的层次越高，效力就越大。我们国家是全国人大，其次是人大常委会。但是这两部法律《劳动法》和《《劳动合同法》都是人大常委会颁布的，我们把法的效力高的，我们把它称之为上位法。效力比较低的叫下位法，所以上位法优于下位法，但是这两部法律都是由人大常委会颁布的，这意味着什么呢？这两部法律是两位法，意味着效力是一样的。但是后面还有一个叫特别法优于一般法，特别法是专门研究一个领域的法，《劳动法》什么都研究。这部法律比如说第二章叫促进就业，这部法律现在成了《就业促进法》，今年8月30号正式颁布的。
　　所以第二章促进就业就成为了《就业促进法》。可能在两年以后我们国家要出台《劳动基准法》，我们还有还有一部法律叫《按照生产法》，还有一部叫《未成年权益保护法》、还有一部《职业教育法》，这部法律明年就出台了叫《社会保险法》，我们这部法叫《劳动争议处理法》，大家看到一部法律衍生出很多法律。为什么？一个国家法律越多说明这个国家的法律越健全。也就是说你家里有200平米的房子，但是功能区没有划开，随着生活水平的提高慢慢会分开，我们一般的法就是一间大房子，所以你的生活水平越高房间会越多。反过来我们国家的法制越健全法律越多，特别法优于一般法。
《劳动合同法》是特别法，这部法是一般法，这就不是子母法之间的关系，而是并列法。所以以后也就是说2008年1月1日开始，中华人民共和国有关的劳动合同的问题，处理依据《劳动合同法》，不再依照《劳动法》，全国各地所有的地方性的规章制度全部自动失效。因为出现了上位法，全国各地有关劳动合同的条例、办法统统自动失效，从此以后我们的依据为《劳动合同法》，这也就是为什么这部法律威力如此巨大，也引起了很多人的紧张。
　　法律位置相同，新颁布的法律要优于以前颁布的。在劳动合同方面要大于我们的《劳动法》，也就是说在08年1月1号正式颁布以后，我们的参照依据全国都是一样的，根据《劳动合同法》。
　　这样以来这部法律它的重要性就由此可见一般，我们来看一看这部法律整体的布局是怎么样安排的。一共8章98条，其中最重要的重点从它的立法的条数就可以看出它的重点所在，四大类：
　　第一，劳动合同的订立。
　　第二，法律责任。
　　第三，劳动中的接触终止。
　　第四，劳务派遣。
　　各位同志，一部法律没有必要写这么多，过去是自愿的原则，现在为什么解决这么多呢？规定的那么详细呢？这部法律主要通过这一部分的内容解决三个问题，哪三个问题呢？
　　1、劳动合同的空心化。
　　各位我看了很多劳动合同，里面很多都没有。你的工作岗位按照公司有关规定执行，你的工资按照公司有关规定执行，合同里面什么都没有，全部都是按照什么规定，全部都是空的，只有壳没有内容，所以这次《劳动合同法》就要解决第一个这样的问题。
　　2、短期化。
　　什么短期化呢？劳动合同都是一年签的，它是三个月签的。我以前建议过用人单位合同期限三个月，如果双方没有任何问题自动延长一个时期，四个三个月完成了，正好十二个月。所以这样的短期合同对用人的保护很厉害，所以以短期合同来取代长期的合同，这样用人单位可以根据用人的情况灵活用工。你订立短期合同可以，但是法律规定了这种合同统统叫做有固定期限的合同。所以这样以来，这个大学生到这个公司第一次一年，第二次一年，第三次马上变成无固定期限，他就跳槽了，这个员工成了人家的栋梁人才。
　　3、劳务派遣。
　　因为现在全国各地都是劳务派遣，这个相当厉害，听说广东、深圳80%都用劳务派遣，没有注册的或者说本身打擦边球可能更多。在苏州新区我讲很多，整个苏州新区听说劳务派遣公司三千多家。所以由此看来，劳务派遣的泛滥化也是这部法律要打击的。
　　除此之外，还要打击的是用人单位恶意规避劳动法，故意不订立劳动合同。实际上劳动关系没有确立，只有劳动事实。但是劳动关系发生了以后，通过这个两个途径：
　　第一，用人要单位要提前一个月终止劳动合同。如果是用人单位让劳动者走的，用人单位要给劳动者工资补偿。
　　第二，把劳动关系重新确立起来，这部法律只要发生用人就是劳动关系。对用人单位的法律责任很大，只要用了一个小时，哪怕开使用了，这个问题很严重。
　　劳动者要维权如果没有这部劳动合同拿出来的话，劳动合同也相当困难。为什么呢？到了法庭或者是仲裁庭，首先要认定双方之间存在劳动关系，接下来才可以按照劳动争议的相关程序进行审理。如果双方之间不存在劳动关系，那就不适应适合中华人民共和国《劳动合同法》，它一定要这样问的，法官坐在中间，开庭的时候被告坐在右手边，原告坐在左手边，所以劳动者要提出他的理由，我是这个单位的劳动者。接下来法官就要确认双方之间是否存在劳动关系，接下来要问用人单位。请问被告，原告是否是你被告方的职工？这个人事经理代表企业参加仲裁或者是诉讼，一般不大有机会打官司，看到庄严的国徽挂在双方就害怕了，在当前的经济大潮当中，如果你一生没有打过几场官司，那应当是你人生的遗憾。
　　现在问被告，原告方是否是你的职工，被告说是的，他是我们请来的临时工。下面谈的就是如何实施经济赔偿的问题。大家知道很多公司两类东西不需要说，第一是客观的东西。第二个是双方认可的事实，他问你是单位的职工吗？是的，这个时候就不需要争议了。所以假如你是人事经理，你胸有成竹，而且屡屡上法庭打官司，你说这个人我不认识，这就严重了。关于双方之间存在劳动关系的，还是按照我国《民法》诉讼程序，接下来法官要问劳动者你说你是单位的职工，你有什么相关的证据证明呢？劳动者说从来没有订立劳动合同，我来这个单位三年了，有什么依据吗？劳动者说我有单位给我印的名片，法官说原告你看这个是你们单位的，他说名片是我们的，但是外面15块钱可以印一盒，一定要原件。我有一件单位发给我的工作衣，这个能不能证明是你单位的人，工作衣肯定是我们单位的，但是我们的工作衣经常被人家偷走，这个也不能证明。他说我有一张照片，我站在单位的厂门口拍的，为什么明天我到中南海门口拍一张，我不是成了中南海的常委吗？
　　还有吗？还有证人，证人一般不采信，请证人举证他具备证人资格，证人首先要证明我是这个单位的职工，于是他还得证明这个人也是我们单位的劳动职工。否则的话天下大乱，假如法院采信的话天下就乱套了，我们在马路上就不安全了，举证要证人的资格。这些证据全部做完，法庭不以采信所有的证据。也就是说原告方证据不足，30分钟以后法庭宣布由于原告方证据不足，另行收集证据择日开庭，事情结束了，为什么呢？这部法律就是要解决这个问题，强行用人单位与劳动者一定要订立一份劳动合同，如果不订立按照两倍劳动报酬。这样的法律条款出台以后，逼迫用人单位与劳动者订立劳动合同。
　　出了什么问题呢？假如劳动者故意不订立劳动合同，拖了三个月、五个月以后，他跟你捣乱，这下怎么办呢？这也是我们要考虑的问题。所以我在想这部法律的颁布，它的战略方针完全正确。但是在立法的设计过程当中一些技术问题可能出了某些偏差，所以我们要好好的研究一下。
　　下面我们就从这几个部分来给大家逐步的研究：
　　第一，非常值得注意的是劳动关系的确立，从什么时候开始。这部法律的第七条讲的很清楚，用人单位与劳动者即用工之日起开始确立劳动关系。我不知道在座的各位有没有这部法，我们的劳动关系从什么开始呢？过去双方之间确立劳动关系是从什么开始呢？从订立劳动之日开始，以书面合同为准。现在不是了，现在是以实际发生用工行为为准，只要劳动者到你这里开始打工就算双方之间建立劳动关系。换句话说，即使这个劳动者还没有打工，但你的劳动报酬已经开始支付了，那么劳动关系已经确立了。实际上劳动关系的确立与用人单位是否支付劳动报酬那天开始，这里面有什么区别呢？我告诉各位这个区别很厉害。过去我哪怕用了三年都私设劳动关系，这个是不受法律保护的。但是今天不同了，今天我只要一用人，这个人只要到我这这里一上班马上就是劳动关系了，第一个月可以不定，第二个月开始两倍的劳动报酬，所以这样以来这个问题很严重。
　　第二，劳动感到确立的特征有哪些呢？双方之间是否存在劳动关系呢？比如说我这个人在你这里上班，是不是等于建立劳动关系呢？这个特征有四个：
　　1、人员之间是否有重复性，我要不要听从你的指挥。
　　2、生产资料归属性，这个生产资料是谁的。比如说这个笔记本电脑是不是你提供给我的。我们的装饰装璜，所有的工具都是自带的，这有可能不是劳动关系。大家知道生产资料是自己匹配的有可能不是生产关系的，假如生产资料都是你提供的，那么这个就可能认定为双方之间存在劳动关系。所以生产资料的归属相当重要，假如说我现在大楼要打扫清洁卫生，我招了一批人，上面一个灯掉下来把劳动者砸伤了，马上定为工伤。但是他自己招了一批人，他带着什么东西到这里打扫卫生，这有可能不是劳动关系，有可能是经济承包关系，这叫重大项目外包。因为我把打扫卫生重大项目外包出去，是这样的关系。
　　3、是否周期性的支付劳动报酬。比如说你招了一批人来装修，这批人每个月发薪水，这样以来就有可能是劳动关系。如果不是劳动关系的是什么呢？项目要开工了，等到项目完成了我来验收，验收合格再给你30%。里面的内墙装饰，等到装修完了30%，客户入住最后给你10%，按照项目支付劳动报酬，但是这有可能不是劳动关系。假如说你是按月支付、按周支付这就是劳动感到。
　　4、你有没有帮他交纳社会保险，这个劳动者农民工我们上海买了中国保险，办了就业证，马上就是你的劳动者，这个关系已经确立了。所以未来2008年提醒各位企业家，聪明的企业家要把劳动关系转为经济合同关系，而不要把经济合同关系转化为劳动关系，那太过于愚蠢。
　　这部法律请大家注意，从用工之日起，从哪天开始算呢？从它接到你的通知来参加报到那天开始算，我在上海一直讲这个例子，希望大家一起高度重视，不要还没有报到合同还没有签，这是过去的概念。08年以后的概念是劳动者接到你的通知，请你某年某月某日到单位报到，接受相应的检查和领取相关的东西，这个劳动者还没有到门口被车撞伤了，打开口袋发现里面有一张通知书，是你单位的，这直接认定为工伤，经过劳动的鉴定已经是严重的伤残退出劳动力市场，你就一直要养到他退休了。所以这个单位很倒霉，否则的话过去劳动者来报到，但是劳动关系还没有确立，是不是鉴定为工伤这个还值得商量，现在不是了，只要收到录取通知书就确认了。你说以后我录取通知书不发了我打个电话，最后电信局会调查这个电话是不是你打的，最后法院判决还是你的责任，所以各位以后打电话要到马路上打电话。
　　由于这部法律只要用工就是劳动关系的确立，带来什么样的问题呢？也就是说这个人只要用了一天，哪怕一个小时劳动关系就确立。请各位注意，劳动关系只要确立就必须有接受，过去私设劳动关系不受法律保护的，你来了就来了，走了就走了，不受法律的保护。现在只要劳动者来了就必须要解除劳动关系。比如说农民工来了我帮把办理就业证和健康证、暂住证，我们上海有居住证。现在有一种可能，这个劳动者刚刚来第一天就上岗了，什么证都没有办过，但是这种情况下请各位注意，法律也没有说你没有办证就不是劳动关系，只要你用人就确立劳动关系的，突然他觉得有一天干的不适应要走了，走了也没有那么简单，走了三天又跑过来了，他说这三天我生病了，我除了工资还要给我三天的病假工资，凭什么呢？他说我虽然干了一天，但是你没有跟我的合同解除，怎么把合同解除呢？法律规定三种途径：
　　第一，劳动者要走，马上把他叫过来，写一个辞职报告，合同就结束了。
　　第二，劳动者跑掉了，他跑掉你就不能把这个事不当一回事，为什么呢？你一定要把这个关系结束掉，怎么结束呢？派人到他家里面通知他劳动关系已经结束了，请他签收，他这个人在山西太远了，找不到怎么办？快递到山西，他家的住址写的不完整退回来，退回来还没有完成，保存好。这个事情是不是完了呢？还没有完，法律的要求是一定要通过公告，报纸的中缝登一条广告，某某你的劳动关系已经解除了，请速来公司办理劳动关系解除手续。最高法院怎么解释呢？直接公告无效，必须要经过邮寄送达，邮寄送达无效才能公告。如果用人单位没有明确的证据表明已经向劳动者出具过退工单的，劳动者提出仲裁之日为发生劳动仲裁，现在我们的劳动仲裁时期是60天，从劳动者离开以后60天，如果劳动者没有仲裁它的权利全部放弃，现在法院不是这样认定的，五年以后的劳动者告你60天的第一天开始了，十年以后劳动者告你60天的第一天开始了，五年十年以后他来告你，有效吗？有效，五年、十年以后要让你补养老保险，法院也说这是60天开始的第一天，而且没有时效的限制，永久追讼。社会保险法出台以后，所有的老百姓包括农民工、城镇职工，所有人交纳的养老保险都是一样的，再也不分城镇职工、农民工，只是缴费基数不同。所以这样以来你的手续一定要办，没有办随时随地可能引发风险。为什么呢？大家知道我们并不怕一个劳动者怎么捣蛋，搞定一个还是有办法的。最怕的是什么呢？一个劳动者捣乱以后，最后引发整个问题导致整个企业的管理出现多米诺骨牌效应，最后把你的企业大厦搞垮。
　　因为我自己也有个小公司，《劳动合同法》颁布以后我也认真了学习，我的员工也在认真的研究，希望从我这里得到更多的信息，我到底怎么来实施和操作的呢？所以我跟我们的员工说，我们的企业规模维持现在的现状，不一定马上就要扩大。因为我跟他们讲的很清楚，这部法律对用人单位的限制比较多，不一定是说它一定要如何，我们还是要严格遵守。但是我觉得这个法律责任才过于严重，所以我的态度是我已经承担了很多的社会责任，我不愿意再承担过多的法律责任。我肯定会善待员工，所以我跟我们的员工表态，从07年年底开始我把每年利润的30%拿出来发给大家，全场一致热烈的掌声。其实我现在发给他们35%，这样的话我发30%，我减少5%，但是大家都非常高兴，只不过没有公布数字而已。
　　在强大的法律面前，各位企业家要步步小心，这样一条法律规定足以使得你产生一系列的后遗症。所以请大家注意，以后所有的劳动者上岗之前，我给大家的建议是一定要凭合同上岗，你说上班以后再定合同，我告诉你只要一个遇到一个刁民，这样的话你第二个月就付双倍的工资。所以所有的劳动者先订合同才能上岗，凭劳动合同上岗，没有劳动合同不能让他上岗，这是非常重要的。哪怕你这个月再急一定要签订劳动合同以后再上岗，一定要防范于未然。
　　劳动合同一定要以书面的形式订立，但是我觉得这部法律在立法的基础上还是存在一些缺陷的。我觉得我们的人大代表在立法的过程当中充满了农民工的阶级感情，所以他在立法的时候立的比较粗糙。比如说可以用中文制定也可以用外文制定，他只是要求订立书面合同，也就是说在各位企业家如果你们定一份合同，全部以漫画的形式也是可以的。因为法律要求只要是书面形式就可以了，但是反过来说这对我们提高企业的管理档次和管理水准也是有问题的。比如说现在跨国企业已经进入到无纸化办公了，大量的东西都是在档案袋里面体现。所以你这个企业ERP上的再好，IT技术再先进，同时还是恢复到最原始的书面文字记载。这样以来请大家注意，由于劳动合同要求书面的，与劳动合同相匹配的所有的相关辅助文件全部是书面的。所以以后人力资源管理工作者，你一定要记住做好两件事情，或者企业家们回去带信。
　　第一，档案记录员，什么东西都要记下来。
　　第二，档案保管员，什么东西都要保管好，因为你不知道争议在什么时候发生，争议也可能是在十年以后发生，大家注意档案资料要保存好。劳动合同请大家注意，由于是书面的形式，也就是说你订立过书面的合同，光订立还没有用。证明劳动者已经拿到书面劳动合同，我发给劳动者一份，劳动者我从来没有拿到过，这样意味着我看了劳动者实施细则当中有这样一句话，劳动合同订立，但没有交付给劳动者的视为未订立劳动合同。所以劳动合同给了劳动者，还要把它签收，领到一份劳动合同。什么事儿都要写清楚，所以说档案保管员的工作一定要做好。
　　存在一种风险，我在上海讲课的时候，他说刘总劳动合同一定要给劳动者而且要订立劳动合同，我是人力资源管理者我就是管这个的，如果老板对我不好，我把劳动合同烧掉可不可以呢？我当时听完以后汗都下来了，这样的话老板不就亏大了吗？你想啊要从签订劳动合同的第二个月起支付两倍的工资，所以请我们的劳动合同一式四份，一份给我们的保管员，一份给劳动者，一份放在保管箱里面，一份我们自己带回家，这样的话能够确保万无一失。
(中场休息) 　　黄白：
　　各位领导、各位代表！
　　我们《劳动合同法》下半场的报告开始了，刚才大家对上半场的解读反应非常的热烈。现在我们请刘博士继续下半场的解读，请大家欢迎！
　　刘大卫：
　　我来一次也不容易，所以我想尽可能给大家多讲一点。下面我给大家介绍一个用人单位招劳动者的关系，也就是按照以往所有的法律的界定，16周岁以上都可以成为劳动者，16周岁到18周岁是未成年人，18周岁是完全刚为的劳动能力人。只要你退休了就不属于劳动者，但是请大家注意，我们很多下岗或者说还没有到退休的那些待退休的，我们把他聘请来只要用工认定劳动关系是跟你发生的。
　　比如说我在交通银行下岗了，档案还在交通银行。但是我现在到家装公司上班，只要你给我支付劳动报酬我就是你的人，我跟你建立劳动关系，我跟交通银行仅仅是档案关系。只要你支付劳动报酬，就是你的劳动关系。所以希望大家非常注意这一条，关于实习学生怎么怎么办呢？
　　第一，教学性实习，是由学校和单位订立的，派每个学生来不重要。这样的情况下，属于是学生实习。假如发生伤害事故属于民事侵权赔偿。但是如果这个学生主动投敌一份简历到你单位来实习，我还没有毕业。请各位注意，他就是劳动者，唯独是目前还目前还不能交纳社会保险，法律不能定是否养老保险就是劳动者。比如说这个劳动者我聘请来连工资都不付但是劳动关系已经有了，只要支付劳动报酬的都是劳动者。如果被认定为劳动者马上出现什么情况呢？
　　1、最低工资受到保障。你不能说是实习生一个月给他两百块钱就可以了。
　　2、发生伤亡全部为工伤事故，由工伤保险承担工伤赔付。所以作为一个学生你聘用了，唯一的差别是这个人发生了工伤认定是工伤，全额由单位承担。如果你买了工伤保险可以通过工伤转嫁法律责任。但是没有买工伤保险全部由单位来承担，所以对劳动者的定义来说，劳动者的概念不是说城镇职工，而是在法定退休年龄之内的与别的单位没有建立劳动关系，不是这样的。只要你支付的劳动报酬，除了年满16周岁以上统统是这样的。所以劳动者的概念是很宽泛的概念，劳动者享有中华人民共和国《劳动合同法》所有的法律的待遇，永远单位必须要按照《劳动合同法》赔偿。很多单位大量使用实习生，比如说我们很多上海的超市和收银员都是实习生，以前是按照民事赔偿程序的，现在按照工伤标准赔偿。有残疾的人就是你的员工，毕业以后一定把他送到你的单位来上班，除非他愿意自动跟你解除劳动关系，法律对我们的招用提出了更高的要求。
　　这里有四个字叫入实告知，比如说如此告知你既要如实告知还要证明我如实告知了。假如你如实告知单不能证明你没有如实告知，证明你没有如实告知。大家理解吗？所以说证据更加重要。就是说大家回去按照这样的要求，画一张表格。上面包括工作内容、条件、地点、工作状况、安全、劳动报酬等等，还要问劳动者请问你还有什么东西要了解吗？劳动者无，签名，这就是认定他已经被告知了。如果这些内容没有被告知，劳动者可以告你以欺诈的手法让劳动者来上班，这个就是欺诈。为什么欺诈呢？他说我去应聘的时候他们都有空调，结果让我到那边装修什么都没有，热的要死，这个叫劳动没有告知，这个是欺诈。大家不要说我们的劳动者不可能的，我告诉各位，劳动者是不可能的。但是马路上有一大批找活干的律师在等着我，虎视眈眈的盯着这个机会。但是他可以以公民身份待遇，代理劳动者的仲裁诉讼，在马路上发传单，报名者10块，发生诉讼以后马上来找我。我相信全国各地，我们国家虽然法律与总人口比还不是很多。但是我们很多公民的法律意识不是很健全，他首先打官司并不是用法律武器来干，我们法律拿着小皮包到处找活干，请问你有什么官司要打吗？最近要离婚吗？我在上海讲课前两排都是律师，他们主要研究的是民伤法，现在一看劳动法的机会来了，以后打官司肯定仲裁幅度会大幅度上扬，为了帮助劳动者打官司。所以最高人民法院现在出了新的收费的规定，原来的仲裁费从300块降到25块钱一场，整场官司全部打完原来500块，现在只有25块，鼓励大家以后去打官司。如果你是劳动密集型单位，你要成立一个专门的诉讼应对小组，今天你去打官司，忙的不得了。因为大量的争议解决都是靠诉讼来解决的。
　　如果要讲和谐社会我建议尽量少打官司，给我们用人单位敲响了警钟，你们以后用人更加小心，而且在制度上健全了。从高峰到低谷进一步健全你的体系。劳动者来了你必须如实告知，但是劳动者是否有必要、有义务如实告知你他的情况呢？请各位注意，这里也有劳动者应当如实说明，但是这个不一样，前面讲什么呢？用人单位主动如实告知，劳动者被动如实说明。在你了解的前提下，劳动者应当如实说明，假如不了解用人单位放弃，劳动者没有义务主动告知。大家理解吗？我告诉你这条是我们上海对劳动合同法的贡献，这条东西最早来自上海，全体群起而校访。我把这个条款解释给大家听，讲一个案例。
　　中国银行招了一批出纳员，合同三年，试用期六个月，六个月以后两名出纳认定不合格，其中一位写了检举信给中国银行，这样的残疾人你们单位可以用，我这样的健康人为什么不用呢？你们存在严重的欺诈行为，中国银行当时上面写着未发现异常，于是中国银行立即把这名员工叫到这里，他对中国银行说我是的，我的确右肾被摘除了，中国银行马上派他到医院进行复检，复检的结论是右肾未发现，劳动关系解除以后劳动者不服，仲裁支持中国银行劳动者不服，请了律师打官司告中国银行。这个律师他的理由是什么呢？他说体检的时候是中国银行指定的，体检报告出来以后直接由医院提到了中国银行，劳动者也没有说明，什么叫做劳动者欺诈呢？法官水平比较高，法官看了条款以后理解了，他是这样问中国银行呢？请问你在面试的时候有没有问过劳动者两个肾都在吗？假如你问了劳动者都在，这就叫欺诈。假如你没问劳动者的确没有义务告诉你，中国银行觉得很冤枉，法律就是这样界定的，结果中国银行觉得要败诉了，提出另外的申请。我们出纳工作量很大，只有一个脏无法胜任我们的工作，劳动者也很厉害，请了医科大学的教授做证明，出纳这份工作是轻级的活，不属于重体力活，一个肾足够了，两个肾实际上是多余的。所以最后法官判决，要求恢复劳动关系。中国银行觉得很冤枉，所以各位领导注意，以后面试的时候一定要问，请问你的零部件都在吗？
　　这就是我们这个法律条款的深刻含义，你必须要问到对方回答的就是这个问题才能够认定为欺诈，如果他没有告诉你不能认定为欺诈，大家听到了吗？你必须问，他回答的也是这个问题。那么这就是要求各位领导做什么事情呢？回去把你们的入职申请表做得更加完善，我做了十页，农民工来应聘填了十页表。你以前有过犯罪记录吗？你有家族病史吗？如果劳动者说是的，如果劳动者说不是的，要签名。
　　其实这段内容告诉我们各位，以后各位领导在招募人才的时候一定要小心，企业要抓紧防止招刁民。我相信99.9%的劳动者都是很善良的，很好的。也愿意跟我们的企业同步增长，但不排除总有一两个坏人，只要出现这两个坏人企业就倒了。刚才给我们的黄秘书长，我看了劳动法的草案，以后我们用人单位招人会非常的谨慎。我要帮助劳动者找工作，所以我今年写了一本书专门对付用人单位的，我这里面写了很多问题。我总结了很多的问题，比如说用工单位在面试的问，请你谈谈你自己这个问题是上世纪80年代的水平。我提供了16种标准答案，对方是什么你怎么回答他，你应聘什么职位你怎么回答他，所以大学校园里面在背这个题目，最近是应聘的高潮。这个问题到了20世纪90年代水平高了，叫请你用一分钟介绍一下你自己，我也设计好了，前两句讲什么，中间两句讲什么，后面四句讲什么，最后两句做归纳总结。比如说你面试的时候经常要问，请问你有什么优点，请问你是什么缺点，这是双胞胎的问题。我的优点就是认真，我的缺点就是有时候过分认真。请你谈谈你这一辈子当中经历最大的挫折，一般人没有经验，你讲一分钟讲挫折，两分钟讲挫折给我的激励，不经历怎么见彩虹。如果在座的领导，如果你们人事部不是经过专业训练的，肯定不是学生的定位。各种各样的测试也做了，所以要面试无效，让面试对求职者不发生作用，这是我终生的追求。所以你们以后招募的难度会大大的增加，请大家一定要提高专业思想，本身就是说在帮助求职者找工作的过程当中，我们现在的求职者已经不是他的本色，他包装得很好。里面的问题全部背的对答如流，请问你有什么爱好吗？他会老老实实的回答我的爱好是游泳，你回答对方我没有什么爱好，我最大的爱好就是工作。所以各位劳动合同，我们对档案的记录请大家务必要注意好，这些档案全部要代代相传，作为企业的传家宝。
　　下面我讲讲劳动合同的期限，有三种：
　　第一，固定期限。
　　第二，无固定期限。
　　第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　很多人以为劳动者领取基本养老保险就退休了，退休只是领取基本养老的一种，还有一种叫劳动者退出劳动市场。下面的情况是劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡。第三种是用人单位宣布关闭，用人单位被吊销营业执照，后面这四种情形都是劳动合同主体资格消亡，所以正而八经的合同终止只有一种，无固定期限不能解除，法律要求很严格，法律的限制也很严格。这就是华为为什么是铤而走险的原因了，用人单位要解除法律限制非常的严格。
　　所以用人单位一般不能随便解除劳动关系的，这也是现在我们看到无固定期限的劳动可怕的所在。我觉得我们的装璜企业的劳动合同，可以尽可能的以完成一定工作任务的期限劳动靠，比如说跟着装璜工程接受而接受，工程验收合格结束了，劳动合同自动终止，各位理解吧？这次我看了劳动部的实施细则草案，如果这个合同是以订立完成一定任务的为期限的劳动合同，超过一年的才生效。所以大家要关心这个事，但是尽可能的以完成一定期限工作任务的劳动期限靠，装修工程完成本合同结束。我跟你约定的就是装修友谊宾馆的装修合同，大家尽可能的往这个合同靠。
　　核心员工请大家注意，核心员工必须类似于固定期限合同和无固定期限劳动合同，哪怕是装璜公司有设计师、高级管理人员、施工监理，也可以按照项目来聘请。完全以工作为聘任的合同是阶段性合同，是对装璜装饰工程非常有用的合同，以前《劳动法》主要举例也是举的装饰合同，以公司成功包装上市之日作为合同终止日，这个合同也是非常有用的。
　　我给大家简单介绍一下劳动合同变成无固定期限是哪些情形。
　　劳动者连续在该工作单位满十年。08年1月1号只要劳动者在你这里干十年，自动升级为无固定期限劳动关系。两年以后劳动者合同到期，合同也满十年，这个合同是不是可以终止呢？不能终止，如果终止要支付相当于经济补偿金的两倍，就是三十月的经济补偿金，这是不得了的数字。也就是说劳动者只要在98年以前的，明年1月1号已经变成无固定期限了。所以我们回去以后一定要把所有的劳动者梳理一遍，这个劳动者在我这里干了多久。请各位注意，假如劳动者都没有合同，我现在定了合同，我把以前的东西赖掉可不可以呢？你要铤而走险。由于减少劳动报酬，解除和终止劳动合同，以及劳动在本单位的工龄问题发生的争议，劳动者说我在这里干了十年，用人单位说只有干了九年，你拿出证据，拿不证据劳动者有效，劳动者说是十年就是十年，你必须拿出九年证据，拿不出证据劳动者说是十年就是十年，说是十一年就是十一年。如果你不能举证，那就认定你承担败诉的责任，希望各位小心。所以我的想法是，如果保险期间的话最好还是劳动者合同还没有订立，你就认帐把它签了。劳动者觉得十年已经满了变成无固定期限，你一定要订立合同，而且前面的要认帐。你说不认帐大不了打官司再赔钱，那也是一种方法，因为不见得所有的劳动者都要发生官司。但是我劝大家不要打官司，如果是这样的话一个打赢了所有的劳动者都起来了，因为是30个月的工资。
　　我们可以想想第三次可不可以不订立呢？最后一个是一年不订立合同的视为无固定期限，只要满一年没有订立，故意不订立合同满一年的已经作为无固定期限的。
　　下面我给大家讲讲劳动合同的必备条款，请大家注意，劳动者的期限，工作内容和工作地点，在座的各位可以写成这样，本公司指定承揽的装饰、装璜工程所在地。就是这样写，法律应当也是认可的，到现在为止没有说要出现门牌号码。所以你可以这样说，本公司承揽的装饰、装璜所在地都是劳动者工作的所在地。
　　劳动报酬很重要，劳动报酬相当重要，法律这次特别要求把劳动报酬写清楚，为什么？劳动报酬是引发劳动矛盾最重要的。希望大家注意，我们这次草案当中有一个建议我觉得很好，这也是我们在上海一直宣传的，我们把劳动合同的期限可以订的长一点，只有两次有固定期限的合同，所以合同至少订三年。第二份合同五年加起来八年，你还有选择权，再有的话变成无固定期限，第一份合同三年。但是订的时候订的稍微粗糙一点，比如说你的岗位是管理人员、具体岗位详见岗位合同。我跟大家建议我们要订一份岗位合同，这个岗位合同一年一订，每年订一次。在劳动者的工资当中你只要写一句话，不低于当地最低工资标准，我的岗位合同是这样的。岗位职责下面有考核的要求，哪些情况认定考核不合格呢？一份是劳动合同，可以粗线条。而岗位合同是细化的，岗位合同作为劳动合同必备的附件。工作内容和工作地点详见岗位合同，岗位合同作为本合同的附件。
　　这样一年以后无论如何你要紧牙关，回到劳动合同，劳动合同要求我每个月给他最低工资也无所谓，养他三年也无所谓。在我们内部形成一个积极的聘任机制，要能者上，不能者下，这也是符合三个代表的思想理论。这个在任何地方都可以说的通，所以我们这次的草案也有这样的建议，我建议大家要认真的研究一下。我们的劳动合同可以适当的粗线条，岗位合同精细化。但是劳动报酬大家要注意了，在岗位合同当中一定要注名，可以分为两部分，奖金可以按照公司的有关规章制度来执行，基本工资一定要写清楚。奖金可以根据公司的业绩来规定，而我们承包项目基本上按照如果是按照项目进度来的，你要注意这个怎么样进行折算，因为他的计薪方式是日计的方式。
　　最怕的是劳动报酬不写，这样的话风险太大。我的工资是保密的，关于劳动报酬有用人单位，劳动者说四千你说只有三千，你要举证，拿不证据你负责。我可以给大家讲一个案例，某单位有一个销售经理，四千块钱的工资，结果由于业绩做得不好，单位把他炒了。销售经理说我的工资是八千应该不是四千，把劳动合同拿出来，上面写的很清楚保密，按照公司有关规定执行。单位拿出工资单，工资发放的规定你看你的工资就是四千块。单位拿出规章制度，劳动者说这个规章制度我从来没有看到，这是你专门编出来的。所以单位就是说你认为是忽悠，不行的话你申请仲裁，劳动者果然申请仲裁，拿出同样的规章制度，仲裁员就问劳动者，请问申诉人你有没有看到过这份规章制度，有没有看到如果劳动者说看到过了，那么这个规章制度可能是认为是有效的，劳动者说这份规章制度我从来没有看到过，也就是说我不知道。马上就问用人单位，被诉人，你这份规章制度给劳动者看过吗？他说看过了，请你举证，也就是说这个规章制度要有劳动者的签名，这才叫做劳动者被告知了，我们的规章制度有四个要求：
　　第一，主体合法。我有很多分公司，分公司的规章制度不能直接沿用总公司，总公司必须分别讨论通过或者大家也要举手表决。以分公司的名义发放，大家要理解这个。
　　第二，内容合法，有关内容同国家发展规律不抵触有效。
　　第三，民主合法。规章制度要通过民主程序，是通过全体职工代表大会讨论通过。
　　第四，事先告知。我这个规章制度一定要让劳动者知道，签收和认可。结果劳动者说不知道请用人单位举证，举证不了仲裁员就提醒用人单位，如果你不能证明这份规章制度事先告诉劳动者，这份规章制度就是无效的。用人单位急了，他马上站出来说，他这个岗位其他人都拿四千，为什么他要拿八千呢？劳动者说单位说我是优秀人才同意给我八千。用人单位说了每个月的工资都打给你四千，劳动者说了单位效益不好，效益好了以后会加上的。仲裁具体做出裁决如下，用人必须按照全额支付劳动者的报酬，同时按照八千元的报酬支付相应的补偿金，总额32.86万元。
　　用人单位不服到法院申请诉讼，劳动者依然要按照这个给，最后依然不服提起二审诉讼，拔回上诉维持原判。所以提醒各位要注意的是我这里有一句关键性的话，法律从来不保护善良的人，法律只保护善于利用法律的人。所以这样一部法律如果被恶有了，风险很大，各位领导要千万小心。
　　用人单位可以用一个试用期，这次请大家一定要注意，劳动者在我这里干了三年，他跳槽出去三年以后又回来再次在我这里上班，从此以后不能再约定试用期。历史上我只能约定一次试用期，只要一旦约定过了从此以后不能再约定了，大家理解吧，一旦握过手永远是朋友，再也不能用试用期了。
　　希望大家注意的是，法律条款是这样界定，在试用期中用人单位不得解除劳动合同，假如把逗号之间的话划掉，在试用期中用人单位不能解除劳动者，除劳动者有违反什么的。试用期不能解除劳动合同法，能够解除的是特殊情况，不能解除的是一般情况。同以往的试用期已经完全不可同日而语，这个理由是什么呢？理由是在正式合同期也可以解除的劳动合同的理由，试用期已经不是过去的试用期。星星还是那个星星，月亮还是那个月亮，但是试用期已经不是那个试用期了。用人单位在试用期解除劳动者的应该说明解除理由。
　　怎么说清楚解除理由呢？假如是我的亲戚我是这样解释的，用人单位让你签字，你坚决不签字，等于用人单位没有向你说明理由，合同是不能解除的。但是各位领导你们怎么样让劳动者签字呢？我也给你们一招，这招是什么呢？你准备试用期解除的劳动说明书，上面说一下原因所以劳动合同已经解除。下面有两个选项，让劳动者填写我同意上述解除劳动合同的决定。一个是我不同意上述劳动合同的解除，劳动者肯定是不同意的，只要他签名了，你的告知已经完成了。所以如果不同意可以申请劳动仲裁，你有充足的理由仲裁也会支持你的，你的告知义务已经完成了。所以让劳动者很公平的写下来，我很高兴不同意他的解除，劳动者会很高兴的写下不同意，只要一签名你的目的已经完成了。
　　这次我们法律特别规定，对试用期的工资做了规定，试用期的工资不能低于正式合同期期工资的80%。我给劳动者正式期工资8千，使用期工资6千，这可以吗？因为法律规定试用期给正式期工资的80%，给了6千是违法的。希望大家注意一定要算准了，倒过来我说劳动者试用期以后工资2千，试用期工资1600，我决定他表现很好，我直接给他加钱，这样的话就违法了，你怎么做都是违法行为。希望大家小心，处处提防。
　　下面我们有一个对用人单位保护的。我举一个例子，我们大型的建筑装璜公司，我培养建筑设计师培训，培训完了学生回国我花了30万人民币约定一个服务期，你必须在里我这里服务五年，法律是允许的。劳动合同法实施细则草案，专项培训服用是这样规定的，专项培训费用要相当于劳动者年收入的50%以上，才能够认定为是专项培训费，大家明白吗？劳动者年收入30万，你要一次性投入15万以上，才能认定这是专项培训费。
　　再一个是用人单位约定的培训费，培训费的概念比专项培训费要大，它可以专项培训费用再加上培训期间的餐饮费、交通费、工资、奖金、福利等等。我们的违约金有两种，一种是惩罚性违约金，这个数额巨大，但是这部法律不允许，要求最多是补偿性的，补偿性的违约金只能是一个限定的数额要求，你真正能够向他索要的定了五年，他已经干了两年了，还剩下三年你可以要回三年的违约金部分。这里面有一个关健词请大家注意一下，他说用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的部分，比如说劳动者违约费10万，每年两万，这个并不是均摊，法律只要求你分摊，什么是分摊呢？我第一年违约金如果你干满是五千，第二年是五千，第三年是五千，第四年是五千，最后一年是八万，这个是分摊，这个不是均摊。
　　下面我们来看看竞业限制，我们目前有没有竞业限制呢？劳动者在你这里上班，他掌握了先进技术，于是你不得让他到竞争对手那里做，这个有没有呢？法律对这些人也非常限制的，同时这个条款的难度在于要举证，你怎么知道他到竞争对手那里上班了，你要竞争，除非他以竞争对手的名义开展活动，否则举证无效，你反过来要赔偿相应的费用。无效劳动合同法，请大家注意，无效劳动合同法两种情况，欺诈或者是胁迫。刚才我已经告诉各位了，事先没有告诉劳动者劳动情况、劳动工资、劳动地点等等，这叫欺诈。什么叫胁迫，设计师做的合同期内没有办法解除，明天到施工监理，双方之间没有对变更劳动合同进行重新的定义，拉开者可以告你叫胁迫。这部法律特别规定，变更工作岗位一定要双方协商一次，协商未知的实际上就是胁迫。以后打官司假如我接受劳动者的要求打官司，看看你当时是否告知劳动者的工作条件，其次是胁迫，因为这两条对用人单位的打击是很大的。变更工作岗位一定要双方协议，合同期越长岗位期也签订了，大不了熬一熬岗位合同消失，这个也是可以的。
　　比如说家装行业、公装行业，我们劳动者在这样的地方，由于你违章操作导致伤亡的不能认定为工伤，这个是有效的。大家在座的有没有仔细阅读过中华人民共和国工伤管理条例的，他把110伏的东西放到220伏的东西违规操作爆炸了，这叫雇主无过错。但是劳动者受到伤害你还是要赔偿的，所以各位领导你们回去以后一定要对劳动者加强安全教育，工伤是无处不在的，随时可以发生的。所以在合同里面约定这样的条款，由于违章操作你可以约定，但是你不能胜诉，打官司必输无疑。无效的部分无效，有效的部分依然有效，如果无效，如果你约定的内容有的单位比较有趣，他约定几份合同，两份合同拿出来都在有效期内，按照什么来评判呢？按照对劳动者有利的条件来执行。如果你的单位要倒闭比如说生存不下去，劳动者的钱没付。我们在法学上有这样一个概念叫生存权优先，比如说劳动者受伤了要送到医院抢救，抢救过程当中要求单位先拿出两万看病，单位不同意，最高人民法院司法解释由于劳动争议仲裁要求用人单位提前预付部分医疗费的，用人单位拒付的可以强制执行，如果不执行的要给予劳动者相应的赔偿。
　　如果劳动者拿了高级电工证书应聘，没想到这个证书是假的，花钱买过来的。怎么办呢？工资已经付给他了，他什么活也没有干，而且给你导致很大的损害，请各位注意劳动报酬依然要照付，不能要求造赔偿的，只要他付出劳动工资照付，不能剥夺劳动者享受工资的权利。所以各位一定要练就一双火眼金睛，要能够洞察秋毫。所以建议各位领导你们要要么使用比较先进的测试设备，要么培养优秀的人力资源管理者，帮助你们把好这个关。
　　合同变更，有的用人单位说了，劳动者连续两次订立有固定期限合同，我先给这个公司定义，合同定完了，劳动部专门对付你们这种情况。出了一条由于业务关联劳动者变更工作，变更的工作岗位的工龄最终一起算在最后一个工作岗位上，所以法律对这次漏洞进行了填补。同样的办公地点，注册两家公司已经没有意义了，反而有点画蛇添足的味道，现在法律对这些漏洞在进行填补工作。越人单位我把名称变更掉，主要负责人变更、投资人变更合同继续履行，所有的全部变掉合同依然履行。总而言之，劳动者一粘上你就甩不掉了，你要负责到底，是这样一个基本的概念。
　　用人单位合并或者是分裂，现在把分裂合并也纳入为合同继续履行的，所以到北京来收购一家企业，企业的劳动者一起收购进来。比如说我要买地皮，这是一个破产的厂房，也要把人员一起买进来，防止房子造好了他们变成物业管理人员。用人单位强制性要求劳动者在新岗位上上边的，视作为胁迫，胁迫的导致合同无效。
　　双方协商一致可以解除，我建议各位以后高级管理人员最好是用协商一致的，农民工没有办法，因为他坚决要在你上班没有办法，你要好言相劝。但是高级管理人员最好的办法是友好的协商，好聚好散，这是最好的办法。请各位注意，我们过去国有企业有辞退、开除、除名，现在统统没有了。我们只有这两个字，解除或者终止，终止只有合同到期才能终止，非合同到期的情况下，劳动关系消灭都是解除。但是只要你解除了你承担一个很大的风险，解除不能解除错误，因为一旦解除错误马上就是三倍赔偿。现在的解除不能随便，过去的解除最多给予经济补偿一个月，现在除了经济补偿以外还要两倍赔偿金。所以友好协商的解除，劳动者解除很方便，正式合同期内提前一个月，试用期内提前三天，我不同意这个。劳动者干了一天结果还要再干三天才能走，这是不是很荒谬呢？法律是这样规定的，劳动者随时是可以解除的，法律风险太大。
　　劳动者随时解除意味着用人单位过失，这意味着用人单位违法导致合同解除，这样的情况下全部是三倍赔偿。空调费没有发、降温补贴没有发，做电焊工眼镜没有发这都是补偿三倍的，没有按时支付劳动报酬的三倍，没有按时交纳保险费用的，既要按时还要足额，劳动者走人可以告你违法，马上是三倍赔偿。合同欺诈，这些内容用人单位怎么情况下可以解除呢？劳动者在试用期内被解除，严重违反规章制度。你的规章制度当中尽管这种行为明确的列为是严重违章的，如果没有列入的是违章不视为严重违章。比如说我上班打游戏机，这是违反规定的，但是你在规范当中没有写到是严重违章，这个只能认定为违章。
　　我给大家讲一个例子，我的好朋友他的女儿大学毕业找到一份工作做出纳，第二天经理给他说你到对面的银行送几张支票，银行旁边是一个证券公司，他从银行出来以后到证券公司看股票到底是翻红还是翻绿，在翻的过程当中被他的副总看到了，他说上班的时候怎么看股票呢？马上把人事部的经理叫来，让她明天在我的眼前消失，第二天他老爸带着我到她的家里来了，我说你还想要这个工作吗？她说想要，我说那你还上班看股票，我帮你说说看，我跟他说了几句，他说没有办法，我们老总已经做了决定，必须让她走。我说没有办法，我只能申请仲裁，电话挂完我给自己说了一句话，我是我肯定赢。我仔细看了劳动老同，上面没有写到上班炒股是严重违纪，我赢定了。去申请劳动仲裁的时候我仔细研究了你的劳动合同，也没有讲到上班炒股是严重违纪，所以我认为上班炒股是轻微的违纪行为，法律规定严重违纪可以解除，轻微违纪不能解除。
　　我说我的当事人，她的背景我仔细研究了，她不是窈窕淑女，也不是什么罗锅。我很奇怪我的副总怎么从马路走过，他一眼看到这就是我们单位新来的员工呢？难道这个副总天天在研究人家的背景吗？只有一个条件，只有副总在炒股，他抢先把人家炒掉了。他说这样的话我们不能支持你，肯定是要恢复劳动关系的，后来我想这个小姑娘进去以后要上班的，人家裁定下来她进去以后也没有什么好果子吃，我说小姑娘特别想在你们的单位做，你们要给她一次机会，不要以为她一次的过失，让她丧失了机会。这个人事经理跟我说老总不同意，我说你现在打电话跟老总说，老总在电话里痛斥他，你人事部经理这么处理，在我眼前消失的人又要出来。如果你不同意收回，这样的话你回去可以对小姑娘进行处置，扣除她的奖金等等。
　　如果你做出这个决定，请大家注意，你对你的劳动者从明年开始做出由于严重规范劳动规章制度的，由于最终认定这个规章制度是无效的是三倍，不得了，所以你的规章制度一定要做好。严重失职因此给用人单位造成重大危害的，这个东西看似有利，其实也有很大的害处。这里面出现了严重失职或者给用人单位造成重大损害的，这个解释为既要严重失误，又要徇私舞弊，又要造成重大的损害，这个东西是抄写中华人民共和国劳动法第25条，原封不动的抄下来。 假如在仲裁庭我认为这些东西要解除合同，你要认为我有几个重大的违反错误才能给我解除劳动合同，我是兢兢业业的在徇私舞弊。
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这是什么意思呢？就是劳动者在外面兼职，经过你的指正他依然不接受，你可以接触劳动合同，但是对方在外面兼职你要有充分的理由和证据。否则是不可以的，劳动者被追求刑事责任。规章制度必须要通过民主程序，应当经过全体职工讨论提出方案和意见，与职工代表平等的协商，你走民主程序不一要过，通就是讨论，但不一定过。我对此表示异议，假如这个规章制度不能过，就意味着大家没有形成决议，没有形成决议的规章制度拿来管，到了法庭你如何证明它是合法有效的。如果我规章制度制定的相当合理，严重的侵犯劳动者的权益，上班打瞌睡是作为违纪的，这太无聊了。这种情况也能够适应的话，那么我们的规章制度可以说对劳动者的侵害更大。
　　管理劳动者的制度还要劳动者本身同意，我要管你了，这个制度你同意吗？劳动者会让你过吗？显然不愿意让你过。除此之外，还要告知劳动者，这里他选择了两个字，一个叫公示，一个叫告知。公示仅在本单位的员工有效，对以后进公司的员工不能有效。公司没有告诉我什么时候看，最好的办法是要用告知，怎么才能认定为告知呢？所有的东西给劳动者，所有的东西请劳动者签订，所以在座的各位你们企业的规章制度一定要编写好，同时要编写一本非常好的员工手册，厚达200页，我给我所有的单位说你可以做减法。上海的家装协会准备我给他们做一个范本，所以你一定要做好，做好以后让员工签字。最好的办法是认定告知，所有的规章制度出台，组织全体员工培训，培训完了以后每人发一张考卷，大家知道考卷当中要挑最重要的，规章制度怎么考呢？有关员工的福利、奖励都不要靠，只要考处罚部分，可以用问答题、选择题。名称就叫企业规章制度内部员工知识大奖赛，考完以后由总经理颁发奖品，每人圆珠笔一支，这份考卷永久保存，这是最安全的做法，希望大家积极采纳一下，这个是行之有效的办法，这也是我吃了很多年的苦头总结出来的办法。
　　比如说我现在举一个离子，我已经跟劳动者订立了无固定劳动合同，现在怎么解除呢？劳动者患病或者非因工受伤。举个例子，劳动者得了癌症不治之症，在床上奄奄一息，弥留之际，此时此刻用人单位给劳动者寄了一张辞退单，劳动者一看以后咽气了。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作的，怎么证明他不能胜任工作呢？这个是需要考核的，我们的绩效考核非常重要，证明他不胜任。然后安排他换岗或者培训，我告诉各位下面的问题就来了，变换工作岗位必须双方协商为止，劳动者不同意换岗，没有办法，你怎么办呢？如果他继续坐在这个岗位上，没有产生任何的绩效，你安排不能换岗，劳动者说培训我不去，我的水平比他高多了，我要培训什么呢？他怎么都不肯去，有什么办法呢？没有办法，一点办法都没有。提醒各位一句话，在你们的规章制度当中，严重违纪一定要列一条叫做劳动者经过考核不胜任规律，单位安排培训拒不参加的视为严重违纪，单位可以解除劳动合同。劳动者不胜任工作，坚决不参加培训，换岗坚决不同意你就没有办法。
　　劳动合同订立与实际的客观情况发生重大的变化，分裂合并都不是，现在只剩下一种情况，就是业务消失、岗位消失了，这种情况下可以解除合同。裁员三种人原则上不能随便裁掉，时间、工作在本单位比较长，有固定劳动合同不能裁掉，已经订立无固定期限的不能裁掉。以后在座的各位你们在招人的时候，一定要问清楚他老婆、老公收入好不好，如果你单位效益不好要裁员了，他拿了单位的证明说我上有老、下有小，你不能裁掉我，等风险过了他又让她老婆上班。我本人最不赞同的，我认为这条可能对用人单位影响很大，因为这是社会责任。现在转为企业责任，他老婆有没有工作跟我企业裁员有什么关系呢？企业应该符合企业核心竞争力的企业，参与国际化的竞争企业，现在你把家里的困难依托在我的企业上，我怎么做呢？所以希望大家注意。
　　下面还有一条更厉害，大家看在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的，前面我都同意，可能是职业病危害的，他在离岗之前必须进行体检。比如说在本单位患上职业病或者因公负伤，女职工在三期内的都不得解除或者终止的。但是这条各位看看，在本单位连续工作十五年并且距法定退休年龄不足五年的，所以在座的各位老板我提醒你们，当你公司做大以后，颇有自我感觉踌躇满志在自己的公司走来走去，有一位五十岁的女工走出来说我永远是你的人。所以法律条款是这样规定的，我们用人单位的风险实在是太大。如果我企业有几十个人，上百个我的企业怎么轻装上阵，怎么参与国际化竞争呢？所以我觉得在立法的基础上，出了一些那么偏漏。最重要的是合同期满终止，劳动合同不得解除的也不得终止。
　　经济补偿金有一种情况过去不要付，现在都要付。除非国有企业合同到期支付相应的工资，这条是这样规定的，合同到期终止你要征求劳动者的意见，请问你是否愿意续订，劳动者说不续订不需要经济补偿，否则的话统统都需要经济补偿。当然也可以维持原来的水准，假如你这个岗位工资低了，你说这个人已经工作满十五年了，我续订合同行不行呢？这个是不可以的，这个前提就意味着什么呢？只要订立了有固定期限的劳动合同，假如两年合同期到了，劳动者想要走你的确是愿意跟他签订劳动合同，假如我是劳动合同我是采取什么行动呢？我是劳动者一定要朝着自我利益最大化的方向想。
　　我看到就打一个哈欠，让你讨厌我，让你赶我走，合同到期了，你问我要续订吗？我说不续订，单位不要你拿两个月经济补偿。所以各位经济补偿金少不了，看来你一定要付，这个劳动力成本大幅度上涨。在一个500人的小企业我做过调查，当时30个人因为严重违纪被炒鱿鱼，80个人因为合同期满，400多个人主动辞职，前两个人可以不要经济补偿，后面的人可以要经济补偿。所以我敢说你这个企业马上要进行经济补偿，我每多用一个员工人力资本在增加，财富同步在增加。这对于用人单位来说，我觉得这个附加值是过重了，劳动合同到期也要支付经济补偿金难度很大。另外我还可以大胆的预测，另外你要挖人也很难，优秀的设计师在装璜公司已经干八年，我再过两年变成无固定期限，我们是不是马上要订立无固定期限呢？不要违约金和试用期可以吗？我干八个月对方不要我给我八个月经济补偿，所以主动跳槽的人也越来越少，整个社会上可能存在大量的都是新生劳动力，大学毕业生他找工作越来越困难。所以对我们用人单位来说，下面的法律风险很大，优秀员工整个变成无固定期限，变成十年满了，在法定合同期内不能解除，还要付大量的经济补偿金，我们企业怎么做呢？
　　经济补偿金这次作了一个规定，它限制高度，最多补偿金是社会工资的三倍，达到上限的人最多付12个月，是这样的基本标准。所以，各位要看违法解除、违法终止合同解除是一共是三倍，合同解除以后要做好交接合同。
　　法律设立了这次劳动派遣我觉得法律风险很大，在哪里呢？整个劳务派遣是11条，法律责任只有一条，如果劳动派遣单位给劳动者造成损害的应当依法赔偿，情节严重的按照每人一千以上五千以下赔偿，严重的吊销营业执照。劳动派遣单位应该按照《公司法》注册，换句话说我把工程承包给另外一个装璜公司，他把人派到我这里，我做一个名以上的劳务派遣，对不起这个没有效，这些人变成了你的人。没有劳动派遣资质本公司在从事劳务派遣，这个合同变成无效的合同，法律风险很大。
　　我们一定要找有资质的劳务派遣公司，最好是当地的劳动部门、人事部门相对来说比较正规，出了问题他跑不了。我在上海有的劳务公司说最近的生意好的不得了，我说你的风险很大，出了问题怎么办呢？我跑回老家去，法律是追溯到最终受益人，所以跑得了和尚跑不了庙，和尚是劳务公司的头，庙是这个大公司。所以第一个风险就是劳务派遣公司一定要有资质、要信誉良好。
　　合同期法律规定至少两年，劳务派遣至少用两年，而且这两年是不能确定的。59条讲的很很清楚，用人单位劳务公司和劳务公司可以续订。我把这位先生派到你装璜公司来，两年以后我必须把劳动者收回去，我派到另外一家公司，你能够用这个劳务工四年。但是你如果订了四年的话风险更大，法律是怎么规定的呢？劳务者在没有工作期间内你得养着，你敢不敢用。因为劳务工的期限限的很死，上来就是两年。
　　另外还有一条大家可以看看，比如说这条劳务派遣单位被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，按照用人单位的工资执行。从苏北派到上海按照上海执行还可以，从上海派到苏北执行苏北的情况怎么办呢？
　　下面我们提醒大家，劳务派遣要求同工同酬，农民工享受的待遇和我们城里的人是一样的，只有不同工才能不同酬，这是一个很大的问题。现在我们用农民工工资相对比较低，现在不行，同工同酬。
　　大家看劳务派遣的岗位，劳动部到现在为止还没有做出定义，什么叫临时性、辅助性和替代性，正而八经的工作不能是劳务派遣。劳务派遣单位不能自行派遣劳动者，有的劳务派遣公司说我们成立一个劳务公司，想自己派遣，这样是不行的，发许严厉禁止你不能这样做。所以法律明确的规定就是限制劳务派遣公司的发展，希望大家注重这样一个事实。但是我们这部法律在有一种情况下开了一个很大的口子，我作为企业还是有希望的，我有一次在苏州讲课来的时候老板开着宝马、奔驰进来的，出去的时候各个垂头丧气，本人倒是扬长而去。我跟他们开玩笑说，我说来的时候你们很精神，回去的时候怎么垂头丧气呢？他说我们怎么办呢？就像现在的猪肉很贵我不吃了，三个月以后你又买猪肉吃了，人是有承受力的。所以我们在座的企业一定要坚持住，好死不如赖活着，我们看戏暂时性的不放大，用维持战略。但是我相信如果一部法律真的某些条文严重的经济的发展我想未来可以是修订的，法律是经济社会的反映，它只能顺应经济发展的潮流，而不能阻碍社会的发展。如果真的对我们的影响很大，我想是要修改的，总而言之和谐社会是双方的，有一方不和谐就不行。大家知道我们社会最缺少的就是企业家，我认为企业家已经是风险家了，甚至可以说是赌博家，你们说企业是成功多还是失败多呢？我可以说失败比较多，我本人业经营过企业，所以我知道企业随时可以失败，风险很大。所以我们企业没有得到过任何国家的支持，只有政策上的支持，没有资金、技术、人员得到什么帮助，所以靠我们赤手空拳打天下，如果法再对我们限制过高的话，捆绑我们的手脚我们怎么参与国际化竞争，中国社会现在面临很大的问题。我觉得当前的问题要解决两个问题：
　　第一，人口老龄化。老年人口过大，大家知道在上海老年人口比年轻人多的多，老年人负担很重，我们要对他们养老，我们不能说年纪80岁了差不多了，死掉算了，这是不可能的，我们必须要颐养天年，政府要承担起这个责任。
　　第二，结业很困难。我们国家处在人口文明的时代，就业是劳动者主要的经济收入来源。如果就业问题得不到解决，社会肯定得不到关爱。就业问题必须解决，所以我们国家现在采取了多项措施，扩大就业岗位，高校扩招。导致现在我们的高校学生大规模的扩张，大学生就业出现了瓶颈，都成大学生了。
　　但是我们这里开了非全日制用工，大家来研究一下。但是大家要注意这个，不是保姆钟点工，他是在个人家庭里面工作，他是雇主和雇员的关系。我们国家的劳动法要求，一方是劳动者，一方必须是用人单位。在我境内合法注册的机构，除了外商代表处以外。它具有独立承担法律资格的机构，当然也包括下设的分公司也是可以的。小时工的要求，平均每日工作不超过2小时，每周不超过24小时。一天4小时不能超过，一周24小时不能超过，超过了怎么办呢？全日制工作只有30个小时，这个问题比较严重。我的建议是你不要冒险，因为很难确立。
　　法律允许我们订立口头协议，但是为了保险起见依然要订立书面合同。双方不能约定试用期，任何一方都可以随时对方终止用工，随时终止。更大的好处在于终止用工不用支付任何的经济补偿。所以各位可以考虑非全日制用工，是不是我们应该多用呢？这是法律给我们开了一道口子。每个月发两次工资，小时工资这些工种大家要特别的注意。
　　关于法律责任我知讲最后一条，我相信对单位我们来讲是很重要的。第94条个人承包经营违反本法经营给劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。这句话是什么意思呢？举个例子，我定了海尔空调，哪儿买的呢？我到国美定了空调是海尔的，海尔把安装空调的责任承包给了一家个体户到我这里来装修，现在我包出去了，这个个体户没有给员工搞安全保护措施，结果有一个员工摔伤了，这个个体户就得承担责任，个体户不承担海尔承担，海尔也跑掉了，这是不可能的，国美承担，国美也跑掉了，你这个单位承担，一直追溯到最后，你这个单位也跑掉了谁承担呢？开发商承担。总而言之，劳动者一定要找到一个承担责任的人，所以当你在工作的时候请大家注意两点：
　　第一，你把工种一定要求打包单位承担劳动合同，同时发生工伤、伤亡、死亡的事故，全部由承包单位负责。
　　第二，最好的办法把他的那些劳动者订立的劳动合同存在你这边备案，如果他备案的是假的那就是欺诈行为。大家注意经济合同和劳动合同最大的差别是，不是以每个月的报酬来比较的。支付是按照工期进度的，人员不是你的，假如派来的人粉刷墙壁立邦漆帮我粉刷，他的考勤不应当由你来考，假如立邦漆招一批农民工刷油漆，告诉你这就属于你，不再属于立邦漆了，因为你是他的管理单位，这个法律风险非常大。我只管你按照时间保质保量把工期完成，至于谁来做跟我没有关系，哪怕一个人没有来，一夜之间你找到白发魔女给我刷也没有关系，这个是讲笑话的。
　　最后我给大家讲讲我们要做哪些事情，我们的规章制度太重要了，法律只允许用人单位用规章制度来管理劳动者，法律条款当中几乎都不保护用人单位，劳动者可以自我保护，用人单位的保护必须是通过第14条授权制定有关的规章制度，通过民主程序才能够进行自保，希望大家注意规章制度一定要注意。
　　另外要提醒大家，在我们这一行当中，我不知道在座的各位有没有向农民工收取抵押物、保证金这些未来是违法的行为，包括服装费和风险抵押金都不可以收。比如是我把这个工程承包给你，你交给我承包金直接认定为非法的，所以这个是无效的，对我们的用工模式来说是一种风险。我知道有一些单位我把这个活包给你，我收一万块钱，你做的不好我就没收了，这个是违法的。
　　合同一定要订，订什么合同是可以考虑的，合同期限订多长是可以考虑的，但是不订合同是万万不可以的。做我们这行历来是游击队为主，都是比较松散型的运作模式，提出了严峻的挑战。下一步我们该怎么做呢？所以我觉得我们一定要静下心来，把人力资源管理作为头等大事来做，否则的话这是灭顶之灾的。假如引发劳动者纠纷，从第二个月支付两倍的工资，这对用人单位来说是一场灾难，希望大家高度的引以为戒。
　　现在我们有一些约定的培训，我们一定要小心，培训要怎么来约定，一定要严格的遵纪守法。希望大家认定学习这个法条，特别要注意不能无限的扩大。试用期劳动合同不能随便的解除，一定要谨慎小心，实在不行就慢慢的做。可以考虑多使用非全日制的工人，怎么用大家可以认真的琢磨和研讨。连续两次签订固定期限合同不要超过十年，十年一定要控制住，回去盘算一下我有多少员工已经直逼十年了，注意严格的控制总额。你发放的货币、奖金、补贴都将作为经济补偿金计算的总额。我们的经济补偿金不是按照工资来支付的，是按照劳动合同解除或者终止前12个月劳动者应发生还不是实际的报酬，也就是说是税前的还没有扣除养老保险，没有扣除个人交纳的其他税费的。反而你发放的货币化的部分，全部纳入经济补偿金的部分，这是国家统计局1990年就有文件规定了。你发给他所有的货币化的部分全部纳入工资计算，大家一定要小心。所以以后搞一些员工福利可以想一些办法，搞一些劳保用品，要用其他的办法。提醒大家一句，不要只是用货币来解决一切。
　　我的感觉是尽量减少劳务派遣的使用，我认为劳务派遣在形势不明朗的情况下，我比较一下，直接建立劳动关系和通过劳务派遣两者相比，还是直接订立劳动关系有优势，本身这部法律就是要消灭劳务派遣的。尽量协商解除劳动关系，不伤和气，友好解决，来日还可以做朋友，不在乎天长地久，只在乎曾经拥有。
　　劳动合同有的还没履行完毕，到明年才可以终止，怎么办呢？这个合同继续履行，但是到明年1月1号如果与法律明显抵触的自动失去法律效果。用人单位发包的希望大家小心，要进行监控。否则以后承包商投标的话劳动合同的用工订立也要作为审查承包商资质的重要条件，不要看报价，没有用。如果你佩服给劳动者的钱可能要远远的超过这个，承担起法律责任的单位，如果它逃之夭夭你就承担法律责任了，便宜可能没好货，可能带来的灾难更大。所以在座的各位要做的工作：
　　第一，董事会要专门研究我们下一步怎么做，一定要当做重大事项来抓。
　　第二，08年1月1号以后对我们的用工做出明确的判断。组织学习《劳动合同法》，我认为要对员工进行一些普法教育，对劳动者的误解一定要讲清楚，有的他不清楚。抓紧时间修订员工手册规章制度，我建议各位领导，如果你们有条件的话一定要聘请当地的法律专家，帮助你们一起来共同修订规章制度，你不要舍不得这些钱，这是小钱，最终有可能花大价钱，请当地的律师、专家来帮你一起做。重新规划企业的人力资源政策，减少劳动力成本，控制货币支出，这个相当重要。我们在不接受劳动者报酬的情况下，可以用多种方式来解决劳动者的福利待遇问题。
　　最后，对于劳动者来说，特别对于人力资源管理工作者来说，你的选择下岗或者是跳槽时刻准备着，因为这部法带给我们的风险实在是太大了。各位，我今天讲的内容到这里全部结束了，因为时间关系讲的比较粗糙，讲的不对的地方请大家批评指正。
　　谢谢大家！

中国建筑装饰协会副秘书长黄白宣布全国建筑装饰信用评价公告
　　根据全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室（简称：全国整规办）和国务院国有资产监督管理委员会行业协会联系办公室（简称：国务院国资委协会办）《商会协会行业信用建设工作指导意见》（整规办发[2005]29号）、《关于加强行业信用评价试点管理工作的通知》（整规办发[2007]3号）等文件精神，按照经全国整规办和国务院国资委协会办备案的《建筑装饰行业信用评价试点工作方案（试行）》（2006年12月23日中国建筑装饰协会六届二次理事会通过）、《建筑装饰行业信用评价标准（试行）》和《建筑装饰行业信用评价工作守则（试行）》（2007年8月29日中国建筑装饰协会六届二次常务理事会通过）以及《关于开展“全国建筑装饰行业信用评价”试点工作的通知》（中装协[2007]053号）的要求，经会员企业自愿申报，有关地方建筑装饰协会初审，中国建筑装饰协会“全国建筑装饰行业信用评价试点工作领导小组办公室”组织业内专家审查，综合评分，“全国建筑装饰行业信用评价试点工作领导小组”终审，中国建筑装饰协会会长办公会议批准，并报全国整规办和国务院国资委协会办备案。
　　首批建筑装饰行业信用评价，共评价出18个省、直辖市、自治区的信用等级企业105家，其中，建筑装饰装修工程专业承包企业（公装）90家、建筑幕墙工程专业承包企业7家、建筑装饰装修工程专业承包企业（家装）8家；其中，AAA级71家、AA级29家、A级5家，包括公装AAA级59家、AA级26家、A级5家；幕墙AAA级5家、AA级2家；家装AAA级7家、AA级企业1家。

中国建筑装饰协会秘书长刘晓一做信用评价说明
　　首先，我代表中国建筑装饰协会向建筑装饰行业践行诚信——荣获行业信用等级的企业们表示衷心的祝贺！这是对你们多年来诚实守信的肯定，也是对你们继续在工程活动中，特别是在开拓国内外市场过程中保持诚信的一种鞭策。
　　国务院高度重视推进工程领域信用体系建设，中国建筑装饰协会在全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室（简称：全国整规办）和国务院国有资产监督管理委员会行业协会联系办公室（简称：国务院国资委协会办）的指导下，作为首批行业信用评价试点工作单位，有序开展业行业信用评价试点工作并取得初步成效，这是建筑装饰行业落实十七大精神，又好又快发展——好字当头的重要举措。
　　《建筑装饰行业信用评价试点工作方案》、《建筑装饰行业信用评价标准》和《建筑装饰行业信用评价工作守则》三个文件，均经协会理事会和常务理事会的审议通过，并报全国整规办和国务院国资委协会办备案，符合试点工作开展程序。
　　本着“公开、公平、公正”、“少而精”和“宁缺勿滥”的原则，以及《关于开展“全国建筑装饰行业信用评价”试点工作的通知》（中装协[2007]053号）的要求，经会员企业自愿申报，有关地方建筑装饰协会初审，中国建筑装饰协会“全国建筑装饰行业信用评价试点工作领导小组办公室”组织业内资深专家审查，综合评分，“全国建筑装饰行业信用评价试点工作领导小组”终审，中国建筑装饰网公示，中国建筑装饰协会会长办公会议批准，并报全国整规办和国务院国资委协会办备案，符合试点工作批准程序。
　　2007年（首批）全国建筑装饰行业信用等级评价试点工作得到了全行业的积极响应，超出预期，原订74家，自愿申报115家，12月18日我会发出行业信用评价公告第一号，共评价出18个省、直辖市、自治区的105家信用等级企业，都很光荣，是行业学习的典范。此次工作得到各地建筑装饰协会的积极响应，特别是江苏、深圳、天津等地建筑装饰协会工作十分积极，初审工作规范。各地会员企业态度十分积极，特别是公装百强、幕墙50强和家装百强企业。此次评价出来的行业信用等级企业的质量是高的，如AAA企业中公装百强有40家，30强中有20家，10强中有9家。均为中国建筑装饰协会理事。只有行业信用等级企业才有可能进入行业先进行列。
　　市场经济是法制经济，也是信用经济，社会信用体系建设是我国社会主义市场经济建设过程中的一项战略任务。现代商德的基础核心就是诚信，在国内外市场上，诚实守信、树立信誉是永远立于不败之地的重要法宝。在建筑装饰行业内开展信用等级评价活动，不仅是中国建筑装饰协会一项具有里程碑性质的创新工作，更重要的是，它将有力推进整个建筑装饰行业信用体系建设的进程。这对全面落实科学发展观、转变建筑装饰行业的发展方式、促进行业又好又快发展具有重要的作用。
　　下面，我谈三点意见，供大家参考：
　　一、行业信用体系建设对于促进行业又好又快发展具有重要意义。
　　行业协会在建筑装饰领域信用体系建设中发挥着不可替代的作用。行业协会承担着行业自律的职能，负责制定行业职业道德准则和行规行约并监督执行，信用信息的公开和共享、维护行业公平竞争秩序、开展信用方面的教育与培训，推动行业内信用状况的好转、规范行业秩序。现代市场经济运行体制下，行业组织以行业内道德规范自律机制为核心凝聚企业，促进本行业的有序、稳步国际化发展，是行业组织的一个重要的工作，这种职能是不可替代的。目前，行业协会在这方面作了很多工作，但还做得不够充分，需要不断改进与完善。行业信用体系建设以及信用等级评价工作的开展，从根本上来说应该是一个行业组织的核心任务，是形势发展的客观需要，要对这项基础性工作予以关注和重视，帮助有品牌、讲信用的规模企业在国内继续拓展，特别是国际业务拓展创造一个良好的发展空间。因此，实行行业自律、开展行业信用体系建设，是整顿和规范市场经济秩序的重要内容，是社会信用体系建设的重要组成部分，也是行业协会履行自身职责的内在要求。
　　作为建筑装饰行业信用体系建设的主体之一，中国建筑装饰协会这些年来做了大量卓有成效的工作，在开展诚信宣讲活动、制定行规行约、在工程协调中引入信用管理、建立违规曝光制度、加强对企业信用知识培训等方面进行了有益的探索，收到了良好的成效，有利于提高企业的诚信经营意识，维护良好的建筑装饰行业秩序，促进建筑装饰行业转变发展方式。
　　二、稳步推进行业信用评价试点工作。
　　中国建筑装饰协会作为我国首批44家行业信用评价试点单位之一，承担着光荣的历史使命。中国建筑装饰协会要坚决按照中央的要求去做，认真贯彻全国整规办和国资委对信用评价工作的具体要求，扎扎实实做好此项工作。这里，我要对地方建筑装饰协会和会员企业提两点要求：
　　1．协会要提高工作质量，科学、公正、客观地开展信用评价工作。
　　一是要以信用评价工作为契机，通过建立企业信用档案，逐步整合行业信用信息数据库，推动行业企业之间信用信息的互通和共享；通过建立信用信息的记录、分类、保护、使用、发布与交换等制度，逐步完善行业信用体系建设。要使会员企业始终绷着信用约束这根弦，无论在国内还是国外，都要约束自己的行为，在充分意识到守信得利、失信受损，在行业内逐步形成守信践诺的激励机制，从而规范行业秩序，促进行业健康发展。
　　二是要积极推动行业信用评价结果的推广与应用。评价结果有了好的应用，才会真正发挥信用体系激励和约束的作用。要积极向有关政府监管部门、工程业主、金融机构积极推荐推荐评价结果，充分利用各种国内外展会、论坛的机会，以及通过驻外经商参处进行宣传；在重点建筑装饰工程中，优先推荐有良好信用记录的企业。
　　2．企业要树立“诚信兴商”的经营理念，积极参与信用评价工作。
　　企业要倡导诚信理念，诚实守信，守法经营，搞好诚信文化建设；要逐步建立和完善信用风险防范机制，加强内部风险管理制度的建设，包括应收账款管理制度、合同审核制度、外部信用监督制度、信用风险识别与防范制度、文件管理制度等，这些都是信用等级体系建设的重要一环。能积极自愿地参加行业信用等级评价的企业，无论是否被评上信用等级，都值得表扬和鼓励，因为你们已经把“诚信经商”当成企业发展，特别是企业运营行为的一个基本准则，这一点值得充分肯定。如果会员企业没有这个意识积极参与到信用等级评价过程中来，对行业、国家和社会的责任是个缺失。
　　“人无信难立，企无信难兴”，诚实守信是中华民族传统的美德，是企业可以学习但却难以“盗版”的无价之宝，是企业生存发展的巨大无形资产。希望今天在座的企业家们能够从自身做起，树立诚信兴商、践信守诺的信用意识，中国建筑装饰协会将继续扎实工作，加快推进建筑装饰行业信用体系建设，开创我国建筑装饰行业可持续发展的新局面。
　　3．注意解决的问题和下步工作的安排。
　　此次有10家企业因“资料不全”未能进入信用等级企业行列。主要问题：一是未能按照《建筑装饰行业信用评价标准（试行）》一一对应的报送相关资料，并出具相关证明文件；二是个别企业受到当年建设部及有关建设主管部门的通报，希望申报的会员企业和地方建筑装饰企业加以注意。
　　我会将继续根据全国整规办关于“少而精”的要求进行行业信用评价试点工作，宁缺勿滥，保持“公开、公平、公正”。建筑装饰行业信用等级企业申报、审核、升降级、退出，实行动态服务和管理。地方建筑装饰协会初审，应评价出企业的行业信用等级，中国建筑装饰协会更多的是起复核的作用。此次评价的有效时间截止至2009年12月底。2008年（第二批）行业信用评价将于2008年3月进行，具体事宜另行通知。
　　首次行业信用评价试点工作，我们还没有经验，回顾工作还有不少疏漏和不科学之处，我们将认真总结，加以调整和完善，使工作进一步规范化。欲使会员企业诚信，协会首先要诚信。衷心希望地方建筑装饰协会和会员企业给我们提出宝贵意见和建议。衷心希望已荣获行业信用等级的会员企业，努力保持或提高信用等级；还没有的踊跃参加，并祝愿取得良好的行业信用评价。
　　谢谢大家！

全国整顿和规范市场经济次序领导小组的信用组长王胜利讲话
　　非常高兴参加今天的的会议，01年国务院做出了关于整顿市场秩序的决定，当时那届政府的主要负责同志朱熔基总理和李岚清同志、吴邦国同志，专门召开了整顿全国市场秩序的大会，会后成立了我们领导小组和办公室。领导小组主要是由咱们国务院的有关部门，还有中共中央宣传部、最高人民检察院和最高人民法院、武警总队组成。新一届政府成立以后，03年国务院召开的第一个会议，非典以前也是全国的整顿和规范市场秩序，在这次会议上温家宝总理和吴仪副总理都做了重要的讲话。
　　第一届领导小组的组长是李岚清同志是上一届的常委，第二届是吴仪副总理。整规工作大家从字面上可以感觉到的，实际上是为我们市场经济的发展，为完善市场经济体制，为构建和谐社会创造良好的环境发挥这样这样一个作用。我们的主要职责是组织、协调各有关部门，进行专项的整治。同时建立一个完善的制度，简单的给大家介绍一下。
　　说一下行业信用评价这件事情，这件事情是我们和国资委一起推动的一件事情。我们2005年印发了商会、协会行业信用评价指导意见，做出了明确的规定。关于行业信用评价工作，因为我们感觉到这件事很复杂具有探索性。所以说通过试点来进行，咱们装饰协会我们觉得一直非常重视整个行业的信用建设，整个协会的步子是很高的。我们知道整个建筑装饰行业本身对于我们国民经济和人民群众的日常生活，具有重要的地位和作用。整个行业的信用状况也应当是非常重要的一件事情。协会虽然不是国资委代管，没有隶属的关系。但是知道了这件事情以后积极的参与我们的试点工作。
　　今天我们觉得是一个非常隆重和热烈的气氛下，专门准备给咱们评首批的企业颁奖。我觉得这件事应该说是协会工作的具有深远意义的一件大事，我不知道这个事你们做过没有。我们直接给自己的身上贴上了信用的标牌，共识。实际上也是愿意证明自己是有这个能力，也是接受社会监督的表现。
　　所以我今天要代表我们全国整规办，对咱们这次首批能够获得比较好的信用等级的企业表示最热烈的祝贺。借此机会，我讲一下我们对行业信用评价体系建设的一些问题合理解，简单的说一下。
　　第一，我们觉得商会、协会推动行业信用建设是社会信用体系建设的重要的组成部分。就是说在推动社会信用体系建设中，咱们企业、行业协会、政府、专门从事信用服务的中介机构，都有各自的职责和定位。企业应该守法、守信经营，这是我们应有的其中之意。为什么呢？因为企业本身就有契约关系的组合，我们应该理解。契约关系有很多，我们深入企业有深有感触。我们有出资人有合成关系，我们跟员工有合同关系，我们跟供应商、消费者、服务对象有合同关系。我们应该履行法律规定，实际上也是一种契约的关系，这是企业在推动信用建设应该做的事情。
　　行业协会应该做什么呢？充分发挥这种自律和服务的功能，就是要采取有效的措施，能够实现行业的自律，能够用有效的办法来促进行业整体素质的提高。如果一个行业的企业出现了问题，实际上它影响的是整个行业的形象，这是协会。
　　第二，政府呢？我们觉得政府应该完善市场的工种，政府本来就应该有这个职责，做到有关信息的公开和共享，要加强对社会的管理和市场的监管工作。信用服务的中介机构，它也要有自己的信用，要公平、公正完全第三方的角色来解决信息不对称的矛盾，为交易的双方搭建通道和桥梁。所以这样看我们行业中介组织，它的信用体系建设就是非常重要的一个方面，社会信用体系建设体现非常好的一个方面。
　　从当前的情况看，由于商会、协会联系各个工作，也就是成为我们当前推动社会信用体系建设一个非常重要和有效的途径，这是我们的一个方面。行业信用体系建设到底包括什么样的内容呢？我们觉得有五项：
　　1、应该加强我们行业的职业道德教育、加强诚信的宣传教育，这是我们觉得任何一个行业、企业、人立身之道。
　　2、要制定行规行约，任何一个组织都是有规则的。行规行约应该成为我们协会每一个会员间共同的合同。既然你参加了这个协会就应该履行这个，如果违反了对不起，我们大家都要对你一定的制裁或者让你承担相应的责任。
　　3、协会应该利用我们掌握的信用信息，为会员开展服务，什么服务呢？我们强调主要有这么几个方面，任何产业之间、行业之间是有联系的。如果有上下游的一些企业，对我们行业的会员有一些不守信用的行为、违法违规的行为，我们在会员中应该共享这些信息，让我的会员不跟这些人打交道，这样规避我们会员的风险，对我们的会员提供一个很好的服务。
　　4、我们觉得商会、协会应该发挥这样一个作用。就是说要帮助我们的会员企业，建立信用风险的防范的制度。就是说一方面我们自己要守法守信，来自外部的风险，我们用什么有效的手段得到有效的防范呢？这是我们非常关心的一件事情，用什么样的手段、方法来形成企业这样一套有效的制度呢？这是我们商会、协会应该帮助我们的会员做的一件事情。
　　5、行业信用评价问题，通过评价这样一个手段来促进行业的发展，我们觉得行业信用建设的内容是丰富的，行业信用评价试点工作其中的一项。
　　第三，行业信用评价工作本身做一些解释和说明，谈一些认识。就是说行业信用评价工作是一项非常严肃的事情，是一项具有探索性的事情，也是具有非常鲜明的中国特色的一件事情。通过行业协会对自己的会员做出评价，并且做出公示，实际上是邀请社会监督。所以说评价结果的好坏不仅对会员有重要的意义，对商会、协会也是一个自身的考评。为什么说它是中国特色呢？因为我们知道发达国家地区的协会，它的主要围绕这些防范风险、为会员服务的这些工作，它主要委托第三方去做，委托信用服务的第三方服务机构做。我们现在是协会本身做跟信用中介机构可以结合起来，一起来推动这个事情，这个事情本身应该是协会做好的事情。
　　这样的话我们说协会推动这件事情，也应该坚持几个原则：
　　1、一定要以会员的服务，突出为会员服务，突出解决行业中的重点问题，我们不能为了评价而评价。
　　2、不以盈利为目的的评价，我们不能通过这样一个手段赚点钱。其实我觉得任何一个干的好的协会，为会员提供好服务的协会不应该以这种手段赚钱。
　　3、企业要自愿参加，不能强迫也不能交叉评价。因为很多会员它既是这个协会的会员，也是那个协会的会员，我们不主张交叉评价。
　　4、我们说评价工作一定要坚持本着公平、公正、公开的这样一个程序，这样一种机制，要有一套完善的制度保障，这是我们认为行业信用评价坚持的四个原则。
　　由此看来，行业信用评价工作，我们一直认为是非常重要的一件事情，具有很强的探索性。所以我们国资委在推动这项工作的时候非常的慎重，我们05年12月发了指导意见，然后我们06年上半年专门由国资委管的协会和商会的协会做了大面积的培训。然后我们专门制订了一个试点工作的管理办法，去年11月组织商会、协会申请一些试点工作。我们专门请了经济、法律各个方面的专家，为咱们协会论证方案，那次会议我们开的非常的艰苦，大家满满当当工作了20年，有20位专家提出了意见和建议。
　　今年1月份为了保证我们首批试点工作顺利的进行，我们专门印发了《加强试点工作管理的通知》，三月份又专门召开了一个会，国资委的同志专门又把这件事情的定位，应该注意的事项又给大家讲了。从我们现在掌握的情况看，应该说各商会、协会对这项工作非常的认真，都是在非常稳步的推动，我们觉得非常好，这项工作已经起来了。
　　第四，行业信用评价的结果一定要把它推广、应用好。这件事情不仅商会、协会要主动的做，国资委也要奋力的做。行业信用评价的结果运用好了，才是对我们会员更好的服务。同时也是对我们会员的信用状况，对我们商会、协会自身的工作状况的评价。我们准备在在我们中国反欺诈网上专门开了会员，在我们的网上可以实现查询。如果每一个公司也有网址的话告诉我们，我们给大家做上链接，这样的话对我们企业也是一个宣传。
　　另外，我们每年九月份跟中宣部和国务院有关部门一起搞宣传，我们行业信用评价的结果也是我们非常重要的宣传平台。今年，我们会按照国务院的要求，要牵头会同有关部门搞全年诚信的教育，咱们行业信用评价的结果也是重要的方面。
　　我想说行业的信用体系建设，刚刚起步是一个新鲜东西，希望我们的商会、协会认认真真的把自己的会员团结带起来，真正的把我们每一个行业都建设的非常好。
　　最后，预祝我们这次会议取得圆满成功，预祝我们建筑装饰协会能够取得更大的发展。谢谢大家！

中国建筑装饰协会会长马挺贵致辞
　　尊敬的李蒙副主席和建设部的各位领导、各位嘉宾和各位同仁，今天全国建筑装饰精英欢聚一堂，共享丰收的喜悦。我代表中国建筑装饰协会向光临大会各位领导和嘉宾表示衷心的感谢！并向获得2007年全国建筑工程装饰奖的获奖企业表示最热烈的祝贺！
　　自2001年经建设部标准设立全国建筑工程装饰奖，自中国建筑装饰协会承办七年以来，已经是含金量最高、企业最期盼的优秀奖项。这一个奖项提高了项目管理水平和行业产业化水平，促进了施工企业和材料创新和升级，成为了推动行业又好又快发展最为重要、最为有利的举措。为全国建筑工程树立了学习的榜样和典范。
　　2007年全国建筑工程装饰奖经过严格的企业申报，地方建筑主管部门和协会初审，专家审查等程序，2007年全国建筑工程装饰奖(公共建筑装饰类)获奖工程166项(含海外工程1项)，2007年全国建筑工程装饰奖(公共建筑装饰设计类)获奖工程42项 ，2007年全国建筑工程装饰奖(建筑幕墙类)获奖工程47 项。这一些工程是环保达标的样本性工程，代表了建筑装饰行业当前设计和施工的最高水平。
　　在这里，我代表全行业向所有参加工程建设的企业、设计师、项目经理和施工人员表示诚挚的谢意和热烈的祝贺！
　　在全面建设小康社会实现中华民族伟大复兴道路上，建筑装饰行业空间巨大，充满了机遇和挑战，我们要与时俱进，把更多文化创意、设计创作融入建筑装饰工程，把更多新技术和新材料应用到建筑装饰工程，不断创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于国家的精品工程，共创光辉灿烂的明天！
　　谢谢大家！

建设部总工程师王铁宏讲话
　　尊敬的李蒙副主席、各位领导、同志们，非常高兴参加今天的颁奖大会。受黄卫副部长和姚兵同志以及老领导刘志峰的委托，我谨代表他们和建设部向荣获全国建筑工程装饰奖的企业表示衷心的祝贺！向辛勤工作在建筑装饰行业第一线同志们表示诚挚的慰问！十七大报告指出，实现未来经济发展目标，关键要加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制转变。近年来，基本建设拉动相关产业的作用日益凸现，基本建设能否做到又好又快关系着经济的发展。新时期、新时代一个新的考验，是不是能实现新的发展。领会十七大报告精神，我们要领会宏观、把握微观，把十七大贯彻到本部门、本行业、本单位本职工作中。据国家统计局统计年报显示，固定资产约占国民生产总值52%，03年以前国家统计局统计数据显示，基本建设占固定资产投资比例约为40%。基本建设是实现固定资产投资基本形式，也是拉动相关产业和带动国民经济发展的龙头。我国正处在工业化和城镇化快速发展时期。基本建设领域发展，机遇和挑战并存：
　　一方面，是拉动国民经济发展的重要支柱。
　　另外一方面，还要消耗大量的资源、能源，继续发展受到了制约。建筑需要占用大量的面积，建材能耗占到16.7%。建筑用水占城市用水47%，用钢占30%，水泥占25%。建筑“四节一环保”的形式非常严峻。基于人多地少等基本国情，要实现国民经济又好又快发展，改变“三高一低”的发展方式。党中央和国务院高度重视基本建设转变经济建设方式的工作。胡锦涛明确要求大力发展“节能省地型”建筑，推广节能技术，推行更严格的节能、节材、节水标准。05年之后，政府工作报告以及十一五规划都提出了具体要求。建设部对发展“节能省地型”工作非常的重视，我们建设部也出台了相关的指导意见。全面推动转变经济增长方式的工作，开始取得明显的阶段性成效。目前建设领域各方主体充分认识到转变经济增长方式是国民经济转变经济增长的重要内涵。
　　建筑装饰行业是建设领域重要的方面，影响广泛。企业量大面广，从业人员众多。长期以来中国建筑装饰协会在建设部各领导亲切关怀下，致力于健康有序可持续发展。经过20多年快速发展，建筑装饰行业初步形成具有中国特色、体现中国国情社会经济文化各方面特点的重要的行业，以及成为实现全面建设小康社会目标中一个不可或缺的重要组成部分。建筑装饰行业在拉动内需和创造就业和带动相关行业发展和展现综合国力方面取得了卓越的成就。建筑装饰行业面临着一些重大挑战。 　　刚才，马会长在报告当中已经表明，协会正在以十七大报告精神为指导，认真回顾和总结行业发展经验，以提高效率和增加有效供给为目标，积极推动各项工作有序开展。
　　全国建筑工程装饰奖是经建设部批准设立的专业工程奖项，是含金量很高的奖项。协会立志把建筑装饰工程打造成为最优质的设计和施工、最环保和最有品质材料的组合，成为享誉国际的建筑精品，并把这一个作为重要任务。这也是设立全国建筑工程装饰奖根本的初衷，不断推陈出新，以此促进建筑装饰行业的发展。全国建筑工程装饰奖评奖工作开展7年来，不仅仅是表彰了近千项优质工程，也起到了推动行业企业又好又快发展的作用。这也表明中国建筑装饰协会开展这一项工作是成功和有成效的。
　　建设部对建筑装饰行业发展非常的关注，对中国建筑装饰协会工作也非常的支持。黄部长和姚兵和刘志峰同志亲自光临会议，表明领导对中国建筑装饰协会及建筑装饰行业的支持。希望大家在贯彻十七大精神上，开拓进取，把建筑装饰工程提到一个新的水平。为建筑装饰行业又好又快发展，为全面建设小康社会做出新的更大贡献。
　　谢谢大家！

上海蓝天建筑装饰有限公司总经理发言
　　尊敬的各位领导、各位来宾、各位同志们：
　　大家好！首先，我衷心感谢中国建筑装饰协会给我这一次机会代表获奖单位发言。我向获得2007年全国建筑工程装饰奖项颁奖大会所有企业表示热烈的祝贺！
　　全国建筑工程装饰奖评选活动是2001年开始，至今已经跨越了7年的历史。7年来在建设部领导下，在中国建筑装饰协会及各地方协会和企业共同努力下，使这一个活动取得了骄傲的成就。近年来，在中国建筑装饰协会的倡导和领导下，建设资源节约型和环境友好型的理念得到了企业的认同。在一些高难度施工当中，凸现出了我们优秀企业的身影。环保和可建设利用的材料得到了充分利用，新技术、新工艺得到了应用。工厂化生产、标准化生产已经得到了普遍的推广。
　　这一些成绩的取得标志着我国建筑装饰行业与国际接轨，大大提高了施工企业的信心和荣誉感，技术也得到了推广，政策对我们广大企业进一步开放。这么多获奖企业在打造自己精品工程当中都积累了经验。这一些企业为进一步提升行业整体水平坚定了基础。
　　几年来，我们公司取得了一些成就，但是在全球经济化一体的今天，和许多兄弟单位相比，和国际企业相比，我们还有很大差距，有很多不足，我们要发挥我们蓝天作风和精神，把成绩作为激励。中国的改革开放给我们提供了前所未有的发展机遇，我们肩负着历史重任，任重道远。让我们紧紧团结起来，落实十七大精神，高举社会主义伟大旗帜，树立科学发展观，为我们社会创造出更好更多精品工程，会社会做出更大贡献。
　　我代表所有获奖企业对中国建筑装饰协会表示感谢！
　　谢谢大家！